第5章 你说的是人才，我说的是，奇才！（1 / 2）

完善了阻断收入来源的策略后，唐易开始构思如何摧毁节约成本的路径。

  看似高大上的目标，其实简单概括就是——挥霍。

  公司账户目前有八千万，其中两千万是固定资金，合计一亿。

  按系统规定，科研经费上限为账户的80%，即6400万。

  6400万看似庞大，实则易如反掌。

  项目从零开始，初期准备和设备采购就需大量投入，何况开发新项目还得招聘新人。

  增加员工，又是一笔开销。

  或者，干脆招一批无证医生？

  花钱又无用？！

  唐易刚有此念头，系统立刻否决，这是扰乱运营。

  "郑秘书，发布招聘信息，招聘20位脑科和神经科专家。"

  唐易只好妥协，让郑芷兰先发招聘。

  正规招聘，系统不会干预。

  "好的唐总，不过20位是否过多？薪酬标准是多少呢？"

  郑芷兰本能地询问。

  "郑秘书，你还没领悟我的真正意图。"

  "20位多吗？若不考虑成本，我愿招100位！"

  "人多势众，集思广益，多一个人就多一种思路，多一份可能。"

  "快去发布，薪酬面谈，简历发给我，由我亲自审核！"

  唐易原本打算招100位，可惜系统只允许20位。

  亲自筛选，并非出于唐易的严谨，主要目标在于剔除那些真正有能力的个体。

  以防万一，真的研发出睡眠装置，那场面可就无比尴尬了。

  唐易招募人员，目的在于消耗资金，而非真正寻求推动项目进度的人才。

  郑芷兰继续点头表示理解。

  "唐总，招聘的标准呢？"

  唐易思考片刻。

  "这样吧，不受学历、职业或工作经验限制，不论年龄大小，精神状况好坏也无所谓。"

  "总而言之，只要具备脑科学或神经学的相关知识，其他条件尽可能放宽！"唐易坚决地说。

  只有这样，才能吸引到更多奇特的个体，更多的所谓"人才"。

  否则要求过高，那些"人才"连面试的机会都没有，唐易又该如何招揽他们？

  然而，郑芷兰记笔记的动作明显停滞了。

  "唐总，这标准...是不是太低了些？"

  "按照这样的要求，面试的难度会很大，也难以确保找到我们需要的真正人才。"

  唐易轻声一叹。

  又得动一番口舌了。

  "郑秘书，你所说的可是人才，而我需要的是天才！"

  "天才总是与众不同！"

  "我们不能用看待普通人的目光去衡量天才。"

  "他们的年龄可能很大或很小，或许没有高学历，却有着对专业近乎疯狂的热爱。"

  "他们可能偏执、冲动，甚至被误解为精神异常。"

  "但这些都无法抹去他们天才的光芒！"

  "唐氏需要天才！"

  "所以我降低了门槛，让他们更容易加入唐氏。"

  "哪怕面试过程再艰难，只要能找到一个天才，都是值得的！"

  唐易的话语虽轻，却句句直击郑芷兰的心灵。

  唐易说得没错！

  科技需要灵感，更需要天分。

  许多天才确实如唐易所言，特立独行，按照他的方法，说不定真能发掘出几个天才。

  众多大神的成长历程中，不都有一段艰苦奋斗的过往吗？

  若唐氏恰好遇见一个，那将是巨大的收获。

  听唐易一番解释后，郑芷兰似乎有所领悟。