第83章 长期资本（2 / 2）

  “因为吃不好人才，情绪不高就不能创造价值。”

  至于  打卡，公司制度，那些破玩意……根本没有。

  对冲基金不是一般公司，他们的公司也有人事HR部门。但HR不是干那种事情的。

  不打卡，没有员工手册，没有任何规定。

  你可以上班，也可以不上班。你三个月不来，工资照样发。

  要求只有一条：你得出成绩。

  你得把活干出来。

  活要是没干出来，要是干得不好，反手就开除，当天就开，一小时内滚出公司，给你最高赔偿。

  在这个行业里一切都是高效而残酷的。

  其实就在陈格宣布要创业，开办自己的对冲基金时，行业里已经有不少人才闻风而动了。他们都想来给陈格打工。

  因为陈格的投资收益是相当高的。

  只要能进陈格的公司，那这些人才华都能得到更好的发挥。能跟牛人学到东西。

  所以简历早就塞满邮箱了。

  但等到陈格真正的给出招聘要求的时候，这些金融人才们，却全都傻眼了。因为陈格招聘的人都很怪异。

  在对冲基金领域，最能创造价值，往往也是最赚钱的人，都是“交易员。”

  交易员，就是在股票第一线冲杀，买进卖出的那些人。

  那些人键盘一敲，就是百万千万的利润，

  这些人的价格是很高的，往往这些人收入也高得离谱。

  但海市那些最  牛的交易员，查看陈格招聘需求的时候，他们傻了，‘怎么找不到交易员？’

  他们把所有招聘要求翻遍了。

  发现这支新基金里面，竟然不招交易员。

  “这奇了怪了。难道……陈格自己交易？”

  “哪有这种可能，哪有基金经理什么活都自己干的……”

  这时候有人已经猜出来了，“他的基金，不会是用AI交易吧？”

  想跳槽的行业精英们连忙去翻岗位要求。一看之下，还真的是。

  陈格招聘要的都是些什么人啊？？

  招聘数学家。招聘黑客。招聘物理学家。招聘顶尖的计算机专家。光电通讯专家。……这特么看上去压根就不像是一个金融企业。

  有一批搞传统金融交易的人才，现在都在哀叹：

  “  妈呀！！！我们这些人，不会已经被时代淘汰了吧！”

  这些人花了多少年读的金融专业，在行业里拼死拼活混到今天

  然后悲哀的发现，未来抢掉他们工作的人，压根不是学金融的，那些人可能连股票都没炒过。

  抢走金融行业精英工作的人，是数学家。是物理学家。是黑客。

  ……

  陈格的公司招聘，如火如荼的进行着。

  有一个人混进了面试。他去了现场。

  回来后，在行业群里分享他的见闻。

  他说，“妈妈呀，一看那些在应聘的人，就有一种窒息感。我深深感觉自己智商低下！”

  那些应聘的人不是什么搞复杂数学的，就是搞什么听不懂的高深研究的。和那些人相比，自诩精英的这些金融人，觉得自己跟傻子一样。

  群里有个人默默的说了句：“长期资本管理公司再现了。”

  “长期资本？”

  群里的一些人震惊了。接着他们一想，好像还真是这么回事。

  外行人一般不知道，在世界上，历史上曾经有过这么一家公司，

  它是一家传奇的对冲基金。

  这支对冲基金，是由四个诺贝尔奖得主一起创办的。他们搞的就是科技玩金融。在这家公司，被人们称为是“每平方厘米智商含量最高的公司。”

  这家公司创造了不朽的传奇收益。收益率举世无敌。牛逼到连政府看到他们也得客客气气的。

  陈格是想再现一个这样牛逼的基金吗？