第333章 开 会（2 / 2）

她跟厂里的员工特意强调过不要给红包，会上大家都是一脸无辜的表情，可是私下里该给还是会给。

最后林云溪大概数了一下，光是言言一个人就收了上百个红包，金额更是达到了一千多块钱。

这个年代，普通的工人家庭需要存上十几年甚至几十年才能存到一千块，谁能想到三个孩子只是收红包就收了这么多。

虽然这笔钱的金额比较大，但是林云溪没有收走，而是让青朔他们自己收在存钱罐里，自己规划着花。

下午，林云溪准时来到了厂里的大会议室。

各级管理层门已经到齐了，带着本子和笔正襟危坐，等在座位上。

林云溪开会一向只追求效率，有事说事，不会只是为了开会而开会，这样浪费的是自己和他人的宝贵时间。

所以下午的会议，她提前制定了三个小主题：一是各部门负责人总结去年下半年工作的不足和今年上半年的目标任务。

林云溪会在一旁边听边加以补充和改正，她从不吝啬自己的指点，跟员工们分享的都是满满的干货。

以至于制药厂的管理层爱上了开会，毕竟这样能够提升自己的宝贵机会，他们怎么能不爱呢。

所以每次开会时间，他们都会带着自己的小本本，记下对于自己工作有帮助的内容。

去年上半年的业绩是很不错的，每个月都在不断地挑战着自己的销售记录。

因此每个部门负责人都自信满满，在台上讲得眉飞色舞，这些都是他们努力工作的结果。

林云溪边听边满意地点着头，不是因为各部门的成绩。

而是每个部门的负责人都能清楚地认识到自己部门存在的不足，还顺带提出了改进的方法和步骤。

在林云溪看来只看到自己的成绩，看不到成绩背后还存在的问题是最可怕的。

好在这批由她亲手培养的管理层们都知道老板的喜好，且他们自己也愿意找工作上的不足。

一方面，认识不足并改正，能够帮助本部门的工作做得更好，毕竟部门的业绩跟他们的工资是直接挂钩的。

另一方面，厂长也会仔细地帮忙分析问题，在他们的改进方法上进行补充和改正。

第二个会议主题是关于和L国签订的药品出口订单，以及和安妮公司签订的化妆品出口合同。

那边的速度还是很快的，昨天刚签订的合同，第一批订单的定金已经全部打到了公司的账上。