第38章 可以请你不要生气吗?(1 / 2)

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李清文没想到昨天那一幕会那么凑巧地被吴港生看见。

  “没事,我们能有什么事儿。”离婚在即,可千万别在这会儿生是非。

  吴港生劝她:“周副总人挺好的,你试试看嘛,别不给人机会,你就是太封闭了我说,清文听见没有?”

  李清文早已扭头走远。

  稍晚的时候,姚倩敲开李清文的办公室,递出两份简历。

  “副总人选两个。一个有四大行的主管经验,离职原因是想来黎城发展,但原公司不给他调派到黎城总部。还有一个是有保险公司CEO经验的,离职原因是内部斗争厉害,说是斗得太恶心看不下去,其实是没斗过。”

  李清文端起手边的茶,看着电脑问道:“两个人对薪资是什么要求?”

  姚倩抿抿唇,说道:“四大行主管要求年薪八十万,保险公司那个要求年薪百万。”

  姚倩补充了一句:“周副总的年薪,只有五十万。”

  李清文这才抬眸看她一眼,随后语气依然四平八稳:“行业的副总岗位,薪酬范围在什么区间?”

  姚倩已经查过:“如果是四大行的副总,年薪都在八十万到一百万,华宇可以跟四大行看齐,但需要另外跟周总申请。”

  李清文扫过简历上两个人的年龄和学历,不管招哪一个,都需要跟周锡祥额外申请薪资档位。

  本来周锡祥就不同意换人,现在要是这么做,显然又给了他一个不换周永安的理由。

  李清文顺口问道:“如果不走特殊渠道,我们能给到的最高标准是多少?”

  姚倩烦死了这种一问一答:“七十万!”

  要不要这样摆谱?

  李清文深深地思索了会儿,说道:“那就只能谈判了。你现在就先把四大行的这位请过来,我跟他谈。”

  姚倩仰着脑袋说道:“我已经跟他谈过,对方对于薪资这块是硬性要求。”

  闻言,李清文挑眉。

  她看着姚倩,靠在椅子上:“好啊,那你说说,你怎么跟人谈的薪酬结构?”

  “奖金和绩效,以及年底的双薪,加起来最多给到七十万。”

  “股份呢?别告诉我说忘了我们华宇是股份制银行。”

  姚倩抿了抿唇:“他不要股份。”

  “哦?”李清文笑起来:“为什么,除非他不看好华宇,要不然为什么不要?”

  一个从事银行工作的人,怎么会不炒股,不懂钱生钱的道理,难道都放在银行里赚那点儿越调越低的利息吗?

  姚倩还真的问过这个问题,现在却不好说出那句话:“他不看好华宇。”

  不看好华宇,还往华宇内部招,这是给公司挖躺平者来的?

  李清文扶额。

  姚倩也意识到这局面很尴尬,涨红着脸站在那儿。

  李清文挥手:“出去吧。让人再来一趟,我跟他谈。”

  从李清文的办公室出来,姚倩只恨自己决断力不够,一直在两个应聘者之间犹豫徘徊。

  要是她能敲定任何一个,也不至于跑到李清文跟前受这份气。

  通知对方之后,姚倩点开钉钉,打开周永安的聊天窗口,犹豫半晌后还是离开座位,直接往周副总的办公室走了过去。

  林森跟她说:“副总下午不在,在富春路支行现场督办。”

  “你怎么没跟着?”

  本来是要一起去的:“我还要代表副总跟周总汇报工作,走不开。”

  姚倩扑了个空,也不恼,只问道:“明天上午副总会来公司吗?”

  林森想到上周五文总监的提议,多问了句:“有什么事儿吗?”

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