第210章 重组（1 / 2）

从牛蹄沟回来，恶虎岭再次陷入混乱。

  矿山解救出来的矿工六百五十一人，还有三个村子九十二个村民。

  这九十二个村民又涉及三个村子二十五户，更是男女老幼全都不缺。

  这六百多矿工最终编入作战部队的，只有四百多个。

  倒不是这四百多人愿意加入作战部队，而是剩下二百多人已经不能用。

  没错，跟周贺他们那一批人不同，这些人范黎冰并没有给他们选择的权利。

  只要是身体没有大毛病，年龄在四十岁以下的他都征召了。

  其余不合格的要么是年龄太大，要么就是身体状况有问题。

  这样一来，作战人员就超过了一千多人，三个连显然安排不下了。

  想起后世的师改旅，范黎冰也不管自己硬件条件怎么样，直接照抄过来。

  “经过了牛蹄沟一战，我想大家都看到了自身的缺陷。

  原本是按着别人打的局面，居然到最后还死伤十多个，显然这里面是有问题的。

  不同于其他人老板打法，我们现在不会打大兵团阵地战，以后同样也不会。

  因此，其余老板的编制并不适应我们。

  既然这样我们就需要根据自身特点，琢磨出来一套适合我们的管理体系。

  大家都说说自己的想法，一人智短多少智长嘛，谁也别藏着掖着的。”

  范黎冰打定主意了，但会该开还得开，当领导的不都是这样么？

  不开会怎么能让手底下人有表现机会，怎么能体现自己的英明睿智？

  “若未来决定不进行大规模阵地战，我们目前的训练应全面转向特种训练。

  然而，部队中原有的许多要素也并非全无价值，应予以保留。

  例如纪律、编制、管理等。”

  部队改制已成定局，周贺自然看的明白。

  但要是把以前的那些全都推翻重来，他这个科班出身的一身所学岂不是都废了？

  “周部长所言有理，但我认为现有编制显然不再适合未来战场，毕竟现在所有建制都是为大兵团作战设计的。”

  柳飞雪提出不同意见。

  她认为周贺的观点太保守了，如果只是改变训练方式，对组织架构不进行调整，改革意义不大。

  “柳副部长这话有道理，但我个人更认为相比较编制跟训练方式，思想跟战法这些才是最应该改变的。

  我们都是多年老军武了，只要想到打仗自然而然的就想起机枪大炮，但未来我们的作战方式显然不是这样的。

  就连我们这些领头的都一时间转变不过来，何况手底下那群大头兵？”

  冯青从战略战术跟思想层面提出问题，这个问题许多人已经意识到了。

  “大当家的是否可以告知我等，为何认为大兵团作战不再是未来趋势？”

  巴尔特提出疑问，这其实才是是这些人最关心的问题。

  毕竟这与他们所学所见都不符合，全世界都在发展的方向，难不成都错了？

  小规模特战的确是一种打法，但要说是未来趋势，未免牵强了一些。