第8章 开价五百万年薪（1 / 2）

“张部长，你的意思是？”

  这位张部长年纪应该是这里最大的了，因此说他看起来资格就很老是没错的，他也确实算得上老资格了，只不过他是人事部门的部长，原本和他们这边的产品研发部门八竿子就打不着，可是做为和这边很多人多年的同事关系，他们经常性的会在没事的时候去别的部门踹踹门。

  听到有人问话，再看看那些老同事也都纷纷好奇的想听听他的下文，这位张部长便把他自己的猜想说了出来。

  “各位，你们想啊，按照你们说的，对方可是一个水平相当高的工程师，先不说对方有没有可能是别的公司的，或者是他自己就有自己的公司，就单单说他个人的能力，你们觉得有这种实力的人会在乎这点钱吗？”

  “老张，您的意思是？”

  “很简单，达到这种程度的工程师，要么就是为国家办事的，要么就是因为某种原因，想要找一份能体现自己价值的工作，毕竟，钱这个东西，

  当他多到一定程度的时候，那就真的只是一串数字而已，或许只有那些为了追逐所谓的什么首富这类的虚名的人才会去追求这个数字罢了！”

  “那…！”

  “当然，这样的人一般不会在技术人员中出现。历史的那些以技术闻名的，像洛贝尔和特斯拉这样的发明家，他们赚钱的目的也不仅仅只是为了赚钱，他们赚钱的目的其实都是为了更好的研究而已。这也是诺贝尔奖的真正初衷。”

  “行啊老张，看不出来你还看得挺明白的啊！”

  “哎！人嘛，当到了一定年龄自然就看得透了！”

  周围的那些年轻的同事一个个都似懂非懂的点点头。

  “那老张，既然如此，你觉得咱们该怎么办？”

  “我觉得咋们应该换一种方式来和对方谈，最好是拉拢对方，比如，聘请他为咋们公司的顾问啥的，另外，

  咋们也别说购买人家的什么专利使用权这样的不太礼貌的话了，达到人家这种级别的工程师，专利一般都不会卖的！”

  “那我们应该怎么说？”

  “对了老卢，我想再次确认一下对方的水平在什么层次，站在你们的专业角度，你们是怎么评价的？”

  “这…！”

  “我只能说，没法比，咋们跟人家根本不是一个数量级的，别说是咋们了，就放在全世界，他这样的水平，估计也只有国家那些顶尖的工程师能和他一较高下了！”

  “嘶…！”

  听到这位工程师部门的部长给出这么高的评价，众人都不禁倒吸了一口凉气。

  “你确定那些数据不是抄袭来的？”

  “确定不是，我查过，网上根本就查不到这些数据。这种情况有几种可能，一是这种级别的专利保密性太高，在网上根本找不到，当然，由于这些数据计算的是咋们公司的产品，因此这种可能性应该不大。”

  “另一种情况是，对方是已经退休了的老工程师，闲着没事干才随便计算了一下咱们公司的那款无人机。”

  “而根据之前那封邮件的信息内容，很明显这种可能性相当之大。所以我们不能说购买他的专利，最好是承认他的能力和价值，给他一个头衔，如果他能担任我们公司的某个管理层，那还担心他不把技术贡献出来嘛？”

  “对于他那种层次的人来说，得到别人的承认往往比什么都重要。”

  听到老张的这翻称述，周围的那些资历高的管理层们都不由得纷纷点头。

  “老张说得太对了，那老张，对于这一点，你比我们更在行，那你觉得我们应该怎么跟他说。”

  老张如今虽然在人事部门工作，可是曾经他也在其他部门呆过，财务部、制造部、工程部…等等他都呆过。或许正是因为他经历得多了，所以他才能够看得透、看得明白。

  听到老卢的询问，老张沉吟了一会儿后才说道：“这样，既然你们对他的评价那么高，那我们就干脆聘请他做咱们公司的工程师参谋，或者说工程师总教练怎么样？”

  “额，工程师参谋？工程师总教练？咱们公司有这个职务吗？

  众人都有些懵。

  见众人一脸懵逼的表情，老张解释说道：“其实职务是啥并不重要，重要的是能够拉拢他，当然，如果顺便还能让他传授咋们公司的工程师们一点经验或技术的话，

  那就再好不过了。不过，咋们在说的时候，最好再加一条，那就是用五百万来当聘用金。”

  “各位，你们想想看，能够用五百万来聘请他，这种待遇证明咱们公司足够重视他了吧？要知道，这可是国外一些公司聘请全球副总裁才有的待遇。