32、第 32 章（2 / 2）

她发工作邮件，或是口头报告时偶尔说错话

，用错敬语，师父都会很亲切地安慰她“这些敬语太难啦，我们自己都经常用错的啦，如果你们外国人都用对了，会让身为日本人的我们很不好意思的，所以说错完全没关系，适当出点错，才可以更好地融入日本文化嘛”然后哈哈哈一通大笑。

练习工作没做完，或是哪里出了岔子，师父又安慰她“没关系啦，不要往心里去啦，只要以后不犯同样的错误就好啦。”

她闷闷不乐，作自我反省，师父就搬出自己的经验“错误人人都会犯的啦，又不是机器，对不对我是新人的时候，比你这更严重的错误都不知道犯了几次呢。今天早点下班吧，晚上吃点甜的东西，心情很快就会好起来的。”过一会儿，往她台子上放一些糖果巧克力。

有时候带自己的师父不在，她拿上小本本去请教另外一个小组的师父，那个师父是育药部的副部长，其人是行业内资深专家，东京至少一半以上的医生都是他的熟人，平时却没什么架子，说话轻声细语，对管培生们有问必答。

桃李过去，副部长坐在电脑前啪啪啪猛敲键盘，头也不回问“啊，是桃李啊，有什么事情吗”

“有个小问题想要请教您，不过您太忙的话，我等会再过来也行。”

副部长马上摇头，不无亲切说“不，等我把这个邮件回掉就可以了，我一点也不忙哦。有什么问题呀，请说吧。”

如此这般，师父们一个两个都和气的不像话。但时间长了，桃李发现，带她的师父脾气其实很坏，一点都不亲切不和气。别人做错了事情，搞砸了工作，拖了他后腿，会被他骂的狗血淋头，找不着北。

至于副部长，他除了自己负责的新药项目，一大堆分析报告要赶，还有部门内琐碎管理工作要做，几乎每天都要忙到要晚上九十点之后才能下班。

但他们为什么还能对自己这么耐心和客气呢，因为人家压根儿就没把管培生当一回事。

桃李感觉到，他们对待自己部门员工和管培生的态度有所不同，而同样身为管培生，他们对男生和女生的态度又是各种区别对待。

他们的态度就是，男生么，可以认真提携下，女孩子们还是

算了，育药部每天十二个小时甚至更长时间的工作强度，以及平均每周三到五次的出差频率，男人都不一定能扛的下来，更何况是女孩子更重要的是，公司里面不会有人要女孩子在如此重要的部门挑大梁的，所以她们只管好好的当自己的花瓶就好了。

桃李刚进公司时起就有意识到这个问题了，但这个现状却不是她一个管培生所能扭转和改变的，本社的职场歧视太厉害了，再努力都没用，人家根本不会给你机会。所以有客人来或是举行什么重要会议时，部门里的男人们都会很有默契地把托盘交给桃李等女生，让她们去泡咖啡送茶水。

部门每次出去聚餐，老酒上头，这些平时话不是很多的理工科出身的男同事们嗨上了，也会毒舌八卦。他们讲自己的女朋友和老婆“女人结了婚，首要任务就是照顾老公和孩子，把家庭打理好就行了，谁还指望她出来工作啊”

他们笑话公司里某个讨人嫌的后勤部门小职员“让太太出去做全职工作，上全天的班，这是他这种下流无用的男人才干的事情。”

一个人如是说，另几个头点如鸡啄“对对对”

然后大家一起回头看桃李和其他女生们，语重心长说“桃李啊，小公主啊，你们也要学学安妮，要加快速度，快点找个男人交往起来才行啊”

这个时候多半会有醉酒男人趁机跳出来告白“桃李，请你一定答应做我的女朋友我会使你幸福的”

育药部唯一的一个干杂活的女助理，以前读书时做过一段时间的女子地下偶像，最后没闯出什么名堂就是了，但不知道怎么被这些男人知道了，每每喝酒时就会故意调戏她“今天为什么要穿这么严实为什么不能多露一点出来你这样还怎么营业”

这些话在桃李听来已经很过分了，但是还没完，他们还会点评女助理“就因为你这么保守，所以你当年在团里的排名才比不过其他人，才没有人气，也始终都红不起来的，懂吗”说完就动手去拉她的衣领，试图让她胸前露出更多的皮肤与沟壑出来。

这个时候，女助理能做的，就是笑着躲闪，拍开他们伸过来的爪子。

作者有话要说育药部字面意思，药企部门

下几个章节预告ee的年薪流放ee的成功之路不可复制皇居走友会迷惑部长田头劳拉

都是暂定，可能会有变动。,,