（三十）劳资纠纷（1 / 2）

<p>振兴工具经过二次改制，九年多的招兵买马，九年多的蓬勃发展，产值由四千万做到了三个亿，员工由三百个发展到一千人，从单一的五金工具进入到电动工具行业。生意越做越红火，远销欧美，产值几乎年年上新台阶，这也是**改革开放，经济持续高速发展的真实写照。</p>

<p>没改制的企业大都苟延残喘，最终破产。文竹有时也纳闷，企业一改制活力就能那么四射？同一个领导同一套班子，就因为产权归属的问题，一个企业会有迥然不同的结果。</p>

<p>以前是为集体为大家，犯不上；现在为自己，马力开足，累死也心甘情愿；原来一个人的良知大都只为少数人的利益，天下为公是传说中的尧舜。老板带好头，员工挣的是辛苦钱，比以前多一点，心就足矣。</p>

<p>老城要改造，也容不下振兴工具的发展。借着这个契机，公司于2002年年初在龙城市西首的华龙经济开发区购了九十亩地，为原面积的三倍，至2004年年底竣工，同时完成了搬迁。</p>

<p>工业园区内环境优美，交通便利，空气也比市中心新鲜了几倍。园区的东首是学校、住宅区、一个天然氧吧公园：清水公园。</p>

<p>公园的北大门隔几条马路与华龙区政府相望，政府大楼造得相当奢华，因为区政府有的就是钱。</p>

<p>再往东就是环城高架，便于交通，解决市内拥堵问题。龙城市已经发展了公交优先的BRT专道，IC卡刷一次只要六毛，比周围城市便宜了许多，出行也比以前方便了许多，只要有一点点恩惠老百姓便会铭记于心。</p>

<p>园区往南是老312国道，但那儿的物流公司却形成了规模，没有搬迁。再往南便是住宅跟街镇，东南方向是龙家塘批发市场，是龙城市的菜篮子，后来批发市场搬迁到园区的西南首去了，规模更大了。</p>

<p>园区的西边是运河，运河边上是新312国道，再往西去些，就是全国规模数得上的邹镇灯具城，只要你想象得出来的灯那边就有。园区往北也是大运河，来来往往的船只没有以前多了。</p>

<p>园区内东西向的路以树为名，如合欢路，水杉路；南北向的路以花为名，如桂花路、樱花路。</p>

<p>文竹的公司位于青枫路上，大门坐北朝南开，欢迎八方的来客。进门就是一座气派的四层办公楼，后面依次坐落几幢高大宽敞明亮的厂房，余二十亩地待以后开发。</p>

<p>厂区内水泥路四通八达，草坪如茵，空地上栽着花木，如香樟、柳树、桂花树、竹子、紫薇、栀子花等随处可见，与老厂区的绿化相比不可同日而语。文竹的办公室在二楼，独居一室，只要窗外有阳光，屋内就能享受到阳光的温暖。</p>

<p>文竹进厂十年不到，呆过好多部门。先是车间实习，财务、经营、生产轮流，后又回财务，像个萝卜一样，从这个坑移到那个坑，到也学到了不少东西。</p>

<p>2001年上半年，人事科负责人郜东方的猝死，有人说是累死的，有人说是病死的，有人说是累成病而死的，反正那个事无巨细每事必记的郜东方去了另一个世界。</p>

<p>文竹顶了他的缺，同时还兼着部分财务工作。他的资料没人敢碰，怕传染上猝死的病菌，文竹毫无畏惧，从容地清理。也许是无所畏惧，使病菌望而却步。文竹从没接触过这工作，好在他的学习能力与植物的再生能力一样强，渐渐就上路了。</p>

<p>跨过一年四季皆亮着灯的走廊，对面就是一个会议室，可容纳十几个人，屋内放置一张椭圆形的暗红色会议桌，仿红木的，四周是配套的椅子，泛着漆光。会议室的三角有盆景点缀，一角放着柜机空调，白色的墙，窗户上飘着绿色的帘子，半挂着，让光透进来，窗也化着，透透气。</p>

<p>今天文竹就要这个会议室处理一起因工伤引起的劳动纠纷，对方是劳务派遣工，工伤九级，因没有交社保，因此所有责任均有劳务派遣公司和文竹公司承担。</p>

<p>劳务工当然是赔的越多越好，单位当然是赔的越少越好，因此双方才要坐下来协商解决，协商是双方妥协、让步、又可以接受的产物。</p>

<p>如果协商能解决，文竹只要去区仲裁做个备案就可了结。如果协商不成，劳务工需要去劳动监察大队去举报，监察大队下来调查，单位也可以往派遣公司身上推诿，最终还是坐下谈。</p>

<p>劳务工也可以直接去仲裁，当然主体要得当，否则会驳回。仲裁处也是以调解为主，调解不成再仲裁。</p>

<p>如果走到这一步，那去法院也是不可避免了，去法院还是调解为主，调解不成，宣判。一方不服，上诉，维持原判或是改判，这样案子似乎结了。</p>

<p>劳务工要不到钱，还得申请法院强制执行。这一圈走下来，没有一年二载还真完不了，人的一生有多少个二年呢？如果老板缺德，卷着软细溜之大吉，劳务工也只能拿着胜诉状欲哭无泪，以头抢地耳。</p>

<p>当然可以请律师省却许多麻烦，可是请律师得先掏钱啊，看病的钱还急得四处筹，哪有钱请律师啊？因此劳务工希望在单位协商解决，少就少点，只要不太离谱。</p>

<p>文竹也不会太坑他们，政策法规总比他们懂一些，与劳动部门的关系也总比他们熟一些。如果他们狮子大开口，就请他们走司法途径或者建议他们到劳动部门咨询。劳动部门的回答也是杠杠条条，细则一般不会透露，通过书籍或是媒体大都也是一知半解，更关键的是他们也没这个工夫去琢磨。</p>

<p>只要在总价的七折左右，公司还是愿意协商解决的。当然也有不懂的人像傻子一样拍拍屁股动身走人，这样的人文竹不会善意提醒更不会去追回来，说你还有钱没拿呢。单位的钱文竹说了不算。权益是要靠自己争取的。</p>

<p>文竹单位有一千位员工，其中三百多是编制内，六百多是劳务派遣工，同工同酬。既然是同工同酬，为何还要通过劳务派遣公司运作呢？编制内的交社保，编制外的少量交社保，其实人都是振兴工具的，劳务工也是公司招的，合同却是与劳务公司签的。</p>

<p>说到底是降低成本，这与老板的良知有关，与政府的社保统筹收费有关。公司现在是出口为主的劳动密集型私营企业，订单雪花至，利润却不高，老板当然想多赚一个是一个，能省一笔是一笔。</p>

<p>而养老金统筹的那一块却要20%，还不包括医疗、失业、公积金等其它。如果劳务工工资平均按2000元/人/月计算，650人每月统筹养老金就需26万元，一年就是312万元，加上医疗、公积等不少于600万，这就是劳务派遣的好处。</p>

<p>为了这个利，老板的私欲很快就摆平了良知，私欲是海，最高的山也填不平。还振振有词地说，我已经为社会解决了六百多个就业，还要出六百多万“冤大头”，你以为办企业是办慈善机构啊！不赚钱光为人民服务啊！谁愿意回报社会就让他回报社会吧，我的企业承担不起！33%的所得税也高得让人止步，因此大家都在想方设法去规避税和费。</p>

<p>改革开放富了一部分人，少数一部分人，希望少数一部分人带领更多的人共同富裕起来。</p>

<p>国家也是其中少数之一，国富民穷，税收的增长年年超过GDP的增长。何时还富于民？藏富于民？中小企业的所得税税率可能会降低，员工的个人所得税限额可能会提高，因为它的连贯性不是很强。</p>

<p>但养老保险的统筹缴费比例不会降低，缴费基数随着平均工资的上涨还会水涨船高。因为社保基金的缺口很大，如果再降低比例，那窟窿将大得吓死人，好比黑洞，无法弥补。要不是财政补贴，也许好多省份的社保基金早就断流了。</p>

<p>没有那救命钱，退休工人早就饿死成野外孤魂了，这是社会主义的优越性最典型的体现。更不用说用后人缴的钱养前面的退休工人了。不知后人的退休怎么办？再用后后面人的缴的钱。如果断档或出现意外，真不敢想象。最可怕的是形成恶性循环，弄得交最后一档的人血本无归，老无所依。</p>

<p>好在政府已经看到了个人社保账户空做的风险，已经开始做实个人社保账户，为老辈姓真正解决老有所养的后顾之忧。</p>

<p>劳动密集型企业老板也是改革开放成果分享人之一，他会愿意吐出部分财富为劳务工交社保及公积金等？也许有这样的良知老板，但凤毛麟角。如果政府减税减费，老板还会考虑一部分。因为资本是逐利的，不赚钱他也用不着去办企业呀。靠老板的良知来拯救社会，拯救人类是幼稚可笑的。</p>

<p>政府的法律最健全也得有人坚决地执行，也得合理得让企业活下去呀。跟国际接轨，那是奋力拼搏，迎头赶上的发展目标。</p>

<p>实际国情还是有很大一段差距，毕竟人家是发达国家，我们是发展**家。企业遇到强制的高压政策它会坚决执行，只要不是强制的，它都会去规避，去打擦边球，如劳务工的社保问题，它就会通过劳务派遣来规避。</p>

<p>劳动执法部门也心知肚明，“民不告，官不究。”睁一眼闭一眼呗。赶尽杀绝劳动密集型企业于就业无利，于地方税收无利，于社会稳定无利，更怕政府门口又多了一批上访的民工。这不是没事找事自己抽自己嘴巴吗？不如和稀泥，宁事息人。</p>

<p>劳务工大都是从内地来的，背井离乡，寄存着家人众多的目光，随着打工潮，二十年来一直往沿海涌，以为在这里可以淘到金子，更多的是心酸。</p>

<p>看在钱的份上，最苦最累最脏最危险的活都干，这样也滋长了当地人的骄傲浮澡情绪，再也不愿意去干农民工干过的活。他们文化不高，出卖死力气养家糊口。钱挣得比家乡多得多，其实给盘剥的也比家乡多得多。</p>

<p>随着劳动法渐渐更倾向保护弱者，他们的待遇和地位也渐渐相应提高，但还是不能跟本地人平起平坐。</p>

<p>文竹就看到过这样的一群人，就在身边。他们在企业的最下端，不停地辛勤劳动，自愿加班，平时省吃俭用，十几年如一日地攒钱，接来了孩子，买了房子，成为龙城市的新市民。不管这个城市接纳不接纳，他们就这样融入了这座城市。他们依然低头做事，低调做人。</p>

<p>文竹还看见过一群年轻的打工者，从这个城市漂泊到那个城市，像浮萍一样，不知哪里是归宿，也忘了根在哪里。</p>

<p>如果国家不肯让利于企业，企业更不可能让利于员工。即使国家肯让利于企业，企业老板也不会全让利于员工，因为他的良知告诉他：他不是大自然的搬运工。他总截留一部分，也许是一小部分，也许是大部分。</p>

<p>好比国家往下拔的救灾款，到救济人手中却比不上层层截留的多。集团的私欲、个人的私欲，都是无底的洞，良知只是那旋涡上的泡沫，忽略不计。</p>

<p>最强悍的劳动者，对于企业而言他也是弱者，一个人的力量如何斗得过一个集团。铁打的企业流水的员工，来来去去很正常，文竹处理过的劳动纠纷不下于三百件。</p>

<p>大多数员工比较客气，好聚好散；有些员工比较无赖，过错于他，他还要经济赔偿；有些员工实在硬气，错在企业，他分文不索，结果遭人骂：憨大。后一种员工老板当然喜欢，不花钱也能消灾。</p>

<p>一件事干多了就会形成自己的风格，久而久之便会麻木，这大概就是所谓的职业病吧。好比医生见惯了生死离别，手术就是一种机械运动，对于病人家属的悲痛绝望毫无怜悯而言。</p>

<p>说干一行爱一行，那是对着镜头或在老板面前拍着胸脯说的。私底下与人发牢骚，说干一行怨一行，来世换一行。真正到退休的时候，他便会流出一丝留恋，其实他留恋不是那个岗位，而是一种上班的习惯，还有同事间的情谊。</p>