(五十一)和谐民生(1 / 2)
在神州这片广袤无垠的土地上,改革之风越吹越烈,经济高速发展,社会稳定和谐,人民安居乐业,一片欣欣向荣。这片土地蕴藏着无限的能量,中国巨龙要腾飞,谁也无法阻挡,以崭新的姿态屹立在世界的东方。
不要为一两个工厂的倒闭而哭泣,这是市场经济的必然产物,而要为更多的像雨后春笋一样涌出的工厂而欢呼。
振兴工具像一列火车,快速地奔驰在改革的轨道中,前进,前进,没有终点。
十一月底,政府的批文下来了,同意振兴工具的收购。
振兴工具的会议室张灯结彩,一片欢腾,弹冠相庆。每个人脸上都洋溢着成功的喜悦,成了欢乐的海洋。
遵照陈嘉明的指示,文竹该打点的打点,该封口的封口,从上而下,一个不漏。
不管有没有好处,你都不能一个人独享。否则灾难来了,你肯定是一个人独吞。文竹虽然厌恶这种“利益共享,风险同担”,但也无可奈何,毕竟廉政的土壤还没净化到透明的程度。
这是一个皆大欢喜的局面,近二百个工人有了新的工作岗位,不良资产彻底盘活,死水变成了活水。
为了这个“和谐民生”,遵照主管局的指示,文竹在刀具厂搞了个隆重的仪式。市政府来了羊锦之等人,主管局来了蔡泽礼等人,还有记者闻讯而来,等于给振兴工具免费做广告。
陈嘉明西装革履,喜气洋洋,精神焕发,在龙城市知名度飙升。
大礼堂长久不用,破旧简陋,通过文竹的倒饬后,甚是喜气。领导坐在主席台,台下百来号人,忐忑着等待着决定自己命运时刻的到来。
终于熬过主管局和市政府的领导的无多少实质性内容的讲话,文竹上台了,台下一阵小骚动。
文竹也不作任何铺垫,直奔主题。
“刀具厂的父老乡亲们,你们的日子过的苦不苦?”
“苦!”声音响得震耳欲聋。
一句父老乡亲,接近了彼此的距离,点爆了员工们心中长期压抑的情绪,像火苗一样一下子就窜了出来。
“你们想不想挣钱?”
“想!”
“想不想过好日子?”
“想!”
“好,从今往后,你们就是我们振兴工具的一份子!愿不愿意跟着董事长陈嘉明先生一起打拼未来?”
“愿意!”
“下面有请董事长陈嘉明讲话。”
台下掌声雷动,陈嘉明大步向前,接过文竹递过来的话筒,双手向下压了一下,示意大家安静一下。
“欢迎大家加入振兴工具,我们公司是一家集。。。。。。”陈嘉明简单介绍了一下公司概况,话锋一转,进入大家最关心的核心话题:“凡是大家愿意留下来跟我陈嘉明干的,我们无条件接收。自己另行出路的,我们付工龄买断费,一分不少。
“留下来的人正式签振兴工具的合同,工龄买断费全部写在合同中。干了一段时间后,如果有人觉得振兴工具不适合他的发展,他可以选择辞职,工龄费一分不少照样给。
“但有个前提,男的必须在55周岁以前提出来,女的必须在45周岁以前提出。如果男的超过55周岁或女的超过45周岁提出辞职呢?按距退休年龄的年数来折算发放工龄买断费。
“举个实例吧,如果某男55到56周岁之间提出辞职,付8成的工龄买断费。56到57周岁之间,付6成的工龄买断费,以此类推。大家听懂了没有?如果不懂,会后咨询。
“给大家打个招呼,本次进入本公司的人员全部进入一线工作,然后根据大家的表现和能力晋升,希望在坐的各位珍惜以后晋升的机会。
“最后,希望大家跟我陈嘉明一道,风雨携手前行,共创美好未来。谢谢大家!”
台下的员工屏息聆听,怕错过一个对自己有利的字,待听完了,掌声经久不息。
这些工人年龄均在四十岁以上,要文化没什么文化,要技术也没什么技术。自寻出路基本死路一条,振兴这么好的待遇,这么好的领导,打着灯笼也找不着啊,不去不是作死吗。因此真正走的人没有几个。
文竹叫一群年轻美貌的礼仪给台上的领导送花,合影,说不定明天会上报或者上电视呢。
如法炮制,皮革厂也这样风光地过场了,几无声浪。
关键是文竹给陈嘉明出的主意太妙了。二厂员工中的45周岁以上的女工和55周岁以上的男工,叫主管局以提前退休的形式一次性解决,并给予一定的经济补贴。
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