第28章 领导能力的培养（1 / 2）

9月，新学期来临。

  苏棪棪收到了2个消息。

  第一，是华清大学马上要举办10月的美食节活动。

  院系上要求苏棪棪作为门面招牌，组织并参与这项活动。

  第二，是闵教授，破天荒的不摆烂了。

  她申请了几个国家级课题，分给了自己的科研团队，要求每个人都必须参与。

  苏棪棪作为研二的中坚力量，要负责带研一的师弟师妹，还要负责科研论文的撰写和投稿。

  两个任务，对苏棪棪来说，都压力山大。

  美食节的事情，本来一直也是研二的学生，作为主力军。

  但挑中苏棪棪来起头，主要还是因为她的名气很大，院系学生会希望通过她吸引更多的人来参加。

  苏棪棪叹口气，这就是出名的副作用！

  至于闵教授那边，只能说苏棪棪给了闵教授太多的惊喜。

  一个苗子在自己团队里茁壮成长，再摆烂的人，也会想着细心的浇灌一下。

  苏棪棪目前，又只对科研感兴趣。

  论文一篇篇的发表，看的闵教授和其他教授心头火热。

  闵教授干脆就多申请几个课题，看看苏棪棪还能发展到哪一步。

  苏棪棪很惆怅，和王枫说了说自己的困境。

  她有点迷茫。

  一直以来，苏棪棪喜欢单兵作战，不善于做领导者，也不善于调动别人的积极性，更不要说指挥别人了。

  现在两个任务，都不约而同的，指向苏棪棪最薄弱的一个能力环节：

  【领导能力和组织能力】。

  虽然自己努力的调整，但苏棪棪的内心，还是有曾经自卑、社恐的那个影子存在。

  因此，对于这两项任务，苏棪棪并不是很有信心。

  她第一次这么没自信，王枫很是心疼。

  他不断地开导着苏棪棪，列举她那么多成功的经历。

  她减肥成功，两次拿到跳绳比赛的冠军，能做饭，身体素质强，歌手大赛第一，书画作品能卖出天价·····

  种种，都在说明苏棪棪的优秀之处。

  王枫捏了捏她沮丧的小脸，说道：

  “你要相信自己，多去尝试，不断地突破。

  不是你说的吗，只有不断地挑战自己，突破自己的舒适区，自己才能变得更强啊！”

  苏棪棪点点头，长舒了一口气。

  没错，生活中总是会有新的挑战，自己躲藏，逃避都是没用的。

  与其在这里内耗，不如落实计划，看看自己要怎么做，才能做好，才能达到自己的期望。

  心理调节好了。

  苏棪棪开始制定计划。

  文献的阅读，已经达到一定的数量，苏棪棪适当的减少了在文献上花费的时间。

  至于专业课的学习，之前寒暑假，苏棪棪就已经学习过一轮，还看了许多的参考书目。

  积累很深厚。

  只要跟着教授们的进度走，问题应该也不大。

  赛马的安排，还是在周内晚上的一个小时和周末为主。

  除此之外，没有课的下午，苏棪棪就全力投入到闵教授的科研课题和美食节的筹备中去。

  9月，研一的师弟师妹来临。