第五十二章 反话正说（1 / 2）

马达正要发飙，一个声音从会议室一角传来，“王姐，今天工会的会时间挺长，得开到下班，开完会，你就不回局里了，让我替你和贾主任说一声。

                  好，我一定转告。”

                  马达顺声看去，陈常山刚放下手机，喊声贾主任。

                  贾明忙道，“我听到了，马上就要开会了，组织部领导也在，大家都把手机调成静音，要接电话出去接，注意会场秩序。”

                  说完，又看向马达，“马局，我想起来了，会前，我觉得王玉茹一直干工会工作，她去工会开会更合适，就临时调换了一下，让王玉茹去工会开会。

                  陈常山参加咱们局里的会。”

                  马达顿有种被耍猴的感觉，“贾主任，刚才我问你，你怎么不这么说。”

                  贾明舔着脸解释，“刚才我脑袋里全是一会儿的会议内容，就把调换的事忘了。

                  现在想起来了，对不起马局，是我工作疏忽，没把调换的事及时向您汇报。”

                  如果会议室现在没有其他人，只有他俩，马达一定会把面前茶杯里的茶水泼在贾明的大脸上。

                  贾明，你忽悠谁呢，前后没有五分钟，你就想起来了，你把我这个副局长当弱智还是白痴。

                  你还没完全抱上刘家的粗腿，就这么飘了，等你真成了刘家心腹，我这副局长在你眼里还算个毛。

                  张秋燕骂你真是骂的一点不冤，我看综合办主任，你也不适合当了。

                  不断的脏话从马达脑袋里滚过。

                  “马局，可以开会了吗？”周林的声音打断了马达的思绪。

                  马达狠狠瞪眼贾明，转脸朝周林强挤出笑，“周科长，可以了。”

                  贾明被马达瞪得心里一突突，但也有苦难言，谁让自己自作主张，反被陈常山一个电话敲打，只能苦水往肚里咽。

                  隔着一溜脑袋，陈常山看着贾明的囧样，心中冷笑，贾明，刚才看到你鬼头鬼脑和马达嘀嘀咕咕，我就猜你没安好心，想在会前，就借马达之手把我赶出会场。

                  所以我故意假装接了王玉茹的电话，敲打敲打你，这招还真好使，现在王玉茹就是你心头刺，把你刺得不敢再玩猫腻。

                  还让马达对你不满。

                  今天的会开局不错，下面咱们接着玩。

                  陈常山握握手机，更有信心。

                  会议正式开始。

                  双方先做了互相介绍。

                  马达代表招商局讲了热情的欢迎词，会议主题只有一个，组织部实地了解刘海在招商局的真实工作情况。

                  一阵掌声后，周林发言。

                  周林扶扶无框眼镜，不急不缓道，“招商局的各位同志，下午好，县委组织部要在咱们全县机会事业单位内选拔一批优秀的青年干部集中进行培训学习，这个事，我想大家都已经知道了。

                  按照原定的流程，这次集中培训学习没有实地了解这个环节的，毕竟这只是一次培训学习，不是人事任命。

                  但各单位把个人材料报上来后，县委和组织部领导经过认真审阅，发现有些同志还没有参加学习，根据他个人材料的反应，他已经非常优秀。

                  甚至可以直接当培训班的典型。”

                  哗。

                  会议室里一片笑声。

                  周林也笑道，“县委和组织部领导注意到这个现象，就有了两种判断，首先是我们培养人才，发现人才的工作不到位，没有把一些很优秀的年轻干部及时挖掘出来，让他们进入更适合自己的岗位，发挥更大的能力。

                  对此，我们今后一定要改进提升相关工作，不能让明珠埋没。

                  优秀的年轻干部就应该第一时间到达最适合他的岗位，让他为田海县的整体发展发挥最大能力。”

                  周林右臂往前一推，做个乘风破浪的手势。

                  马达带头鼓掌。

                  全场顿时掌声雷动。

                  周林腰板一挺，自我感觉更加良好，清清嗓子道，“但是领导们也有另外一种判断，这些材料上很优秀的年轻同志，可能真正的工作表现和材料内容不符。

                  也就是说，材料内容存在造假问题。