第167章 对吴振职务的安排（1 / 2）

等到吴振已经离开了很久，几位领导还都在那里一起沉思，因为吴振说的话太有杀伤力了。

  因为，不管哪朝哪代，各国政府都对于权力的制衡非常头疼，可以说，这就是一个无解的命题。

  我国以前的朝代更重的是人治，有开明和皇帝和贤臣就会出现开明盛世，反之则是生灵涂炭，民不聊生。

  而我们现在走的路是先人从来没有走过的道路，不再有皇帝，不再是封建王朝的家天下，因此这条道路一定会走得很艰难。

  对于权力的失控和人本位的问题，在以前就出现过，具体表现在一抓就死，一放就乱，一刀切的做法更是出现了很多的问题。

  所谓绝对的公平就是最大的不公平，大锅饭严重挫伤了老百姓的劳动的积极性，但是改革开放后，会不会导致一放就乱？

  这并非是杞人忧天，俗话说，人无私心，狗不吃屎！

  不管是谁，多多少少都有自己的私心，但是在制度纪律法律还有道德的约束下，私心就会少很多。

  外国的资本主义已经几百年了，而社会主义却只是仅仅几十年。

  所以，他们存在的一些好的经验我们可以适当进行借鉴，特别是三权分立的权力制衡的方法确实有可取之处。

  但是我们也应该要因地制宜，根据自己的特色，绝对不能无脑照搬，而是要取其精华去其糟粕，走出自己的具有社会主义特色的道路。

  对于吴振，几位领导有一种奇特的感觉，他们感觉吴振对于建设具有中国特色的社会主义好像比他们更加熟悉，好像已经知道下一步应该怎么走了！

  不说其他，就是对红星轧钢厂分厂的改革就是这样。

  仅仅是小幅度的改革，却一下子发挥出巨大的作用，不但没有引起想象中的反弹，反而得到了绝大多数人的拥护。

  更重要的是，以一个单位树立榜样，带动一大批的企业单位主动进行改革，而且取得了非常好的效果，完全就是多方共赢的结果！