第126章 笼络人心（2 / 2）

  “我知道了，这是电视台那边打过来的30％预付款。”

  “你让财务做好账便是！”

  苏辰安排道。

  前期很多跟电视台的工作由他来亲自对接，所以很多事情上，还需要他从中间转达给白舒。

  “好的！”

  白舒正要挂断电话。

  苏辰突然想起来什么。

  “等等......”

  “让财务计提出来一个奖金包，嗯......”

  他沉吟思考了一下，然后说道。

  “就按照目前回款的5％左右吧，先计提出来一部分！”

  “我这边让季总出一个奖金分配方案。”

  “这段时间大家都辛苦了，要激励一下，让大家先看到收益！”

  “等全部回款完，再根据实际利润的5％奖金包核销。”

  白舒点头应是。

  跟白舒沟通完以后，苏辰马上就联系了季林。

  让他尽快提供一个奖金分配比例。

  呼！

  安排完两边，苏辰长长出了一口气。

  快了！

  现在他已经把整体工作理顺，开始把手头琐碎工作往白舒和季林身上转移。

  等到再过些日子，自己就可以完全摘出来。

  到时候就可以忙一些其他事情了。

  季林的效率很快，当天晚上就把奖金分配方案做了出来。

  苏辰看了一下，除了几个管理岗位之外，其他大部分都是按照岗位工资一定比例计算的。

  没有太大的差异。

  苏辰摇了摇头。

  季林这个做法，有问题！

  现在刚开始还好，如果一直这样下去，团队内部一定会出现不和谐的事端。

  不管如何，苏辰都得提醒一下。

  “关于奖金分配，这次就算了！”

  “但我希望你下次出方案前，有一套完善的绩效考核标准。”

  “根据每个人的绩效核定分配奖金包！”

  “而不是像现在这样平均分配，每个人的比例都一样。”

  “这不是人情世故，反而会给团队带来更大的隐患！”

  季林汗颜的点了点头，连忙承认错误。

  “这个事情我确实做的有问题，后面会制定一套完善的标准出来。”

  接着他顿了一下，还是决定解释一下。

  “其实以前团队是有绩效考核标准的，只是由于后来没有什么具体项目，而且工作内容比较散乱，就没有再按照以前的标准执行！”

  “这次项目时间比较紧，所以就还没有……”

  苏辰点了点头。

  “倒是问题不大，团队肯定还是你来管理！”

  “我不会插手，不过看到了，就给你提个醒！”

  “具体执行和方法细节，就你来定夺吧！”

  “另外我这边安排财务，明天上班就给大家发放奖金！”

  “你安排时间给大家通知一下吧！”

  季林随即瞬间明白苏辰的意思。

  “好的，老板，你放心吧！”

  画饼和笼络人心这种活儿，他还是比较拿手的！