第179章 授人以鱼不如授人以渔（2 / 2）

  接下来就是王小五每天自己检查和带着仓库的人整改，并告诉他们，为什么不行，为什么要改……

  王小五感觉，授人以鱼不如授人以渔，毕竟说不准他们不在这里干了，出去也好懂得多一些，好找工作……

  打工的生涯没有铁饭碗，都是铁打的营盘流水的兵。

  王小五带着他们干，逐渐培养他们对规定的标准熟悉……

  后面开会王小五又通过开会点评各个仓管管理范围之内的场地整洁，物料摆放标准，机具放置，标识完整，仓库安全，账务记录完整准确，以及环境卫生等……

  大家都是有自尊的，通过循序渐进的点名批评表扬的方式，大家也养成了独立主动完成各自区域的整理了，再也不像之前刚来无事拉家常，叫不动或者说起来被无视了……

  接下来每周两次的检查开始了，每次都是早上的7.40准时进行，行政助理带队，各部门主管参加，现成检查，点出包括限定整改标准和时间以及打出自己的分值……

  都在努力改进，深怕月底自己不达标被罚款……

  就这样大家在忙碌紧张中度过了一个月……

  好在，评比下来，王小五仓库这块还算争气加上王小五都是亲力亲为，所以达标了。

  没达标的是生产两个车间，一个二保焊车间和一个电焊车间，因为老板连续次的下班突击检查发现已经下班了，也没有加班，但是车间的焊机竟然没有关电源……

  不出所料，两个车间主管包括组长罚款是罚定了，话说千遍，不如小惩大诫给的印象最深，改变也最快……

  所以王小五对下班仓库检查也自己提了警钟，每次下班也会检查一遍……

  王小五把评比结果也在开会给仓库人员通报了一下，大家也很开心，毕竟谁会和钱过不去，大家出门打工不都是为了钱嘛……