第194章 技术就是打工人的脊梁(1 / 2)

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又过了几天,老板还给新来的经理配了一部轿车,这个生产经理姓郭,也开始组织开会,去车间溜达……

  总感觉他对管理不熟悉,不懂管理,理论知识倒是很丰富,什么都能侃侃而谈,可理论是需要实际操作去论证的,并不能作为经验的参照。

  没几天和生产的一个组长杠上了,这个组长是弯管组的,所有车间需要焊接或者组装的部件都要经过弯管组下料,拉伸,折弯,加工后才会流转到各车间,最后才是焊接、组装……

  可以说,弯管是所有生产流程的第一道工序……

  据说郭经理跑去指导工作,组长没有搭理,郭经理很生气,训斥了那个组长,后来据说,组长说郭经理狗屁不通,喜欢瞎指挥……

  郭经理又听了到这个组长的言论,后来又到了那个组长操作区,就又就指着那个组长说要开了他,组长也是个猛人,直接说你把我不开了,你就不是你娘养的……

  结果第二天没有接到开除指令,组长直接提交了辞职单,他媳妇在质检部也是一样递交了辞职单……

  管理部经理还在了解情况,安慰挽留,结果郭经理直接来说要走就走,人多的是,直接签了离职单,管理部经理气的转身就走了……

  这下好了,郭经理从折弯组提了一个新组长,结果折弯的管件不是弧度不达标,就是管子折断,报废了……

  后面还造成了连锁反应,导致各车间停工无料可用,后面订单延期,订的船也跟着延期……

  老板也终于坐不住了,把郭经理叫到办公室里不知怎么说的,反正郭经理出来表情很不高兴,耷拉着脑袋,估计这才意识到问题搞大了……

  据说最后是老板亲自打电话给那个组长,组长婉拒了,老板又让郭经理给电话道歉,那个组长直接挂了,管理部经理也打过几次电话都无果……

  据组长老乡说,那个组长也去浙江了,新工作待遇比这里好的多,难怪老板开口加薪都不愿意回来,这也是技术人硬气的底气,只要技术好,在哪都吃香,都能挺起脊梁做人……

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