第113章 马宇被调遣(2 / 2)

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  陈泽为了解开与李福之间的误会,首先亲自写下一封长信,详细叙述了自己的内心世界和那次决策失误后的深度反思。

  他在信中表达了对李福的无比敬重与感激,同时承认了自己的轻率与无知,

  承诺今后,无论是对待工作还是生活,都将更加沉稳和周全!

  此外,陈泽还做出了实际行动以示诚意。

  他不仅调整了公司内部管理结构,给予李福更大的决策权与尊重,

  更是将原本属于马宇的一些事务,直接交由李福接手,以证明自己确实认识到了李福的重要性。

  为了让李福感受到自己的决心和诚意,陈泽精心策划了一场道歉宴,邀请了公司所有员工参加,

  当众向李福鞠躬致歉,并阐述了李福对公司的重要贡献,以及自己从这次事件中吸取的教训。

  这一举动,不仅让李福深受感动,也让全体员工看到了陈泽勇于认错、积极改正的决心。

  随着时间的推移,陈泽更加谦逊低调,做事越发谨慎细致,与李福的配合也越来越默契。

  他不再仅依赖个人直觉和激情,去做决策,而是学会了倾听各方意见,尤其是尊重和倚重李福的经验智慧!

  在这样的磨砺与改变中,陈泽真正实现了从青涩到成熟、从独断到包容的成长蜕变。

  就这样,通过真诚的道歉、实际的行动以及自身的深刻改变,陈泽成功弥补了与李福之间的裂痕,

  也赢得了李福更深的信任和支持,而两人的关系,因此变得更加坚固,共同推动着公司稳健前行!

  在接下来的日子里,陈泽以身作则,从细微之处做起,改善团队氛围,提升工作效率,同时也不忘关心身边每一个人的感受。

  渐渐地,福伯看到了陈泽的成长与蜕变,心中的疙瘩也随之慢慢解开,他们的关系也因此变得更加深厚。

  通过这次经历,陈泽深刻认识到,作为一个领导者,不仅要具备决策能力,

  更要懂得尊重、理解和关爱身边的每一个人,唯有如此,才能真正凝聚人心,共同走向成功之路!

  而这些经历,正是陈泽从错误中学习、成长,以及重新赢回信任的过程。

  朱秀江上次打算带马宇见见世面,奈何李福回来的这段日子,陈泽忘记了“培养”。

  因此,朱秀江又从马宇的埋怨中,对陈泽的做法,表示无奈。

  可无奈又没办法,毕竟这次,是她主动提出来,要求陈泽继续合作的……

  “马宇,实在不行,你去京都那边吧?”

  “我安排你在王旭那边,做个经理,总比在这里,要舒服的多?”

  马宇听到朱秀江的话,有些郁闷道,

  “朱姐,你之前可是答应过我的,有朝一日,我也能坐在陈泽现在的位置上。”

  “可是……这都过去多久了,倪冬冬的位置我还没有坐过,更别提陈泽的了……”

  马宇确实有能力,但是毕竟是刚毕业不久的,缺乏工作经验和耐力。

  执行力,相比较之前而言,也确实进步了不少,但是这并不代表,他能胜任更高的职务……

  没办法,朱秀江知道,马宇是自己的姘头,可有些事,是不能感情用事的。

  这关乎的,不仅仅是公司,还需要对内对外,都得进行公开!

  这一点,才是朱秀江最为头疼的地方……

  “马宇,这是命令,要么你就给我憋着,要么你就去京都。”

  “只有这两个选择,至于别的,免谈!”

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