第171章 不安（2 / 2）

  吴达如坐针毡，不安的站了起来。

  张晓草赶紧也站了起来，一边示意吴达坐下，一边道，“吴大哥，不是因为您，滕教授说的对，是我对自己的决策不够自信。您没有做过任何伤害团队的举动，相反，我在吸纳你的老团队的做法过于急躁，应该我和您道歉，找个时间我会和您细谈的。”

  和张晓草的朝夕相处让高天确定，她所说的确实是心里话，但却又似乎有所隐瞒，忍不住疑惑的看了看她。

  张晓草明白，自己确实没有领导这么大团队的经验，但不安却主要来自于不再能够预知丧尸下一步的举动。

  末世后，除了空间能力，张晓草的另外一个金手指就是比其他人更熟悉和了解丧尸。

  从本体世界的丧尸文化中，她几乎预知了它们的所有行动，正因为此，才能步步先机，抢在丧尸围城前，建立了牢固的住地。

  绝大多数情节中，主角们在丧尸围攻后，要么团灭，要么分崩离析各自求生，但自己却带团抗住了丧尸的大围攻，此时反而不确定下一步该怎么做了。

  此刻坐在会议室内的，既是团队的管理层，更是自己至亲好友，他们的支持和信任，给了张晓草极大的鼓励和动力，她稳了稳心神，快速复盘了自己的思路：既然不能预判丧尸下一步的举动，那就全力做好防御并维持团队稳定和发展，以不变应万变。

  张晓草不动声色的做了两次深呼吸，放缓语气道，“谢谢大家的信任和支持，这对我非常重要。

  大家刚刚的话让我认识到，你们和我一样，也因为肩负着重大的责任而不安，团队规模的扩大是被动的，增速又远超预期，现实没有给我们的管理团队足够的成长时间，我们只能一起在实践中不断学习和成长。

  我们组建团队，是为了一起在末世活下去，在自己有能力的时候，我们不遗余力的救助了很多人，在自己能力不足的时候，我们也要善于发掘和用好队友们的力量。

  团队有2500人，其中肯定有人在组织协调、专业技术等方面的能力超过我们。

  作为团队的创始者，我们的责任是维护团队的发展理念，把控团队的发展方向，维持团队的安全稳定，其他的具体工作完全可以由更专业的队员们去做，甚至包括组织协调工作和机构改组工作。

  所以我建议，把机构改组和重修章程的原因和目的发布出去，组织所有人研究讨论，汇总意见后再做决定。

  在日常工作中，大家要注意发掘人才，从团队长期发展的角度来看，我们不仅需要即刻能用的人，也需要建立各级梯队。”