第九百一十一章 “天子”门生（1 / 2）

“你们不要以为我开玩笑、拍脑袋，许空头支票，了解我的人都知道，我要做的事，目前为止还没有做不成的！世上无难事，只要肯攀登！我要的是志同道合的队友！”

梁江涛的话语斩钉截铁，有强大的自信，也有强大的底气。

从乡镇、省委组织部、省政府办公厅、国家发改委，在每一个岗位上，他都留下了辉煌的成绩，让领导满意，让同事仰望。

龙武镇、抗疫、高铁、半导体......

这一切的一切，都是梁江涛的政治资本，也是他继续勇攀高峰的资本。

“以前黄埔军校门口挂着一副对联，上面写着：贪生怕死勿入斯门，升官发财请往他处。我想这句话放到现在也很有借鉴价值。当然，现在是和平年代，基本上不会面临生死，但我想替换一下也是可以的，叫好逸恶劳勿入斯门，尸位素餐勿入斯门，因循守旧勿入斯门。机关不是混日子的地方，尤其是你们这样刚参加工作的年轻人，要立志，立大志，立长志，砥砺笃行，扣好人生的第一例扣子。”

“在这里，我想给你们树立一个榜样，他叫闵子骞，是咱们县城关镇党委书记，兼任燚城经济开发区筹备领导小组办公室主任，也是一名跟了我很久的同志，今年还不到三十岁。他的起点比你们还低，在乡镇机关起步，副镇长、党委委员、副书记、府办副主任，一步一个脚印，踏踏实实，干出了一番成绩！你们都要向他学习，同时要相信，只要踏实肯干，勇于任事，敢作敢当，组织的眼睛是雪亮的，一定会给你更大的舞台，更高的职务。我们的用人的原则是，德才兼备，以德为先，五湖四海，任人唯贤。”

这话落地，全场响起了热烈的掌声。

闵子骞的事例，太具有号召性了。

在乡镇起步，不到三十岁就能当上第一大镇的党委书记。

生生的例子就摆在眼前，让在场的人无不激情澎湃。

会议结束，梁江涛又专门抽出时间，跟三十多个人一对一谈话，进一步了解他们的个人特点和所思所想。

了解，是为了使用，体现了他对人才的尊重和渴望。

这些人大部分都是应届生，还没毕业，但学校基本没事儿了。

梁江涛交代人事局，让有条件的先上班，尽快熟悉工作，拿的补贴单独列支，就一个要求，同工同酬，不比在职的拿的少。

这些人听说县委书记要单独接见，无不激动异常。

怀着忐忑、不安、兴奋的心情，“觐见”年轻的书记。

梁江涛很和蔼，结合着简历，问着这样那样的问题。

这些人毕竟是优秀毕业生，紧张过后，看书记如此亲切，都敞开了心扉跟跟梁江涛交流。

通过这个过程，既增加了梁江涛对他们的认识了解，也是对他们的一种深刻教育。

这是梁江涛担任县委书记兼县长以来第一批招录的优秀毕业生，对他们有着独特的感情，可以称之为“天子”门生，他是真的想把他们都培养成才，能够独当一面。

通过这种方式，也是创新人才选拔机制。

如果简单把优秀人才招进来，一放了之，不管理，不跟进，不培养，那么不用问，成材率根本保障不了。

县委书记最重要的工作就是用人。

不只是要选人，还要会培养。

在谈话过程中，梁江涛用起了唐老教过的冰鉴之术，这是曾国藩的独门绝技，主要是看人的本事。