第260章 员工闹事（1 / 2）

曾小理知道杜玉峰说的都是‘场面话’。

  心里是不是这么想的，也只有杜玉峰自己知道。

  事情的缘起，曾小理简单地说了一下。

  接下来，曾小理便开始很有‘技巧’地了解杜玉峰的个人情况。

  这是组织部和干部对话的必要过程。

  干部需要把自己的近况，如实的向组织上进行汇报。

  特别是在重大任职之前，组织部要对干部的所有情况，都要摸排一遍。

  这些情况，几乎包含了个人的所有情况。

  比如杜玉峰在大学期间的事情，在一中工作的情况，以及家庭状况。

  杜玉峰的家庭情况，比较特殊。

  直系亲属只有奶奶和姑姑还健在。

  父母在杜玉峰很小的时候，就过世了。

  曾小理之前很认真地看过杜玉峰的档案，所以对杜玉峰的心理状态很关注。

  一般像父母双亡的家庭出来的孩子。

  性格普遍比较孤僻，内心深处，是很自卑的。

  如果是这样的性格，其实是不太适合在主要领导岗位上。

  组织部对如何挑人，选人，有一套切实可用的标准。

  至少要保证，不能让性格极端的人，坐到重要的领导岗位上去。

  不过，杜玉峰很明显不属于这种性格。

  杜玉峰的性格还是很开朗的，偶尔的年轻气盛，也是可以理解的。

  为人处事上，杜玉峰还是比较擅长站在别人的立场上去思考问题。

  曾小理和杜玉峰聊了大约半个多小时，

  又拿出一张表格给杜玉峰回去填写，便结束了谈话。

  表格是‘领导干部个人有关事项’的报告表，一般到了处一级的干部。

  组织上，都会要求填写。

  而且，这种填写不是一次性的。

  处级以上，每次升职，都要求填写。

  填写的内容除了常规的婚姻状况、持有护照、港澳通行证等证件情况。

  最重要的就是资产情况。

  资产情况，不仅指个人资产，还包含家庭资产，家族资产。

  这东西，只要填了，将来是可以做为‘呈堂证供’的。

  “天安集团的工作，也很重要。”

  “无论接下来，你的工作怎么变动。”

  “天安集团的事情，你还是要持续处理的。”

  “还有，今天的谈话内容，是需要保密的。”

  “虽然组织上已经决定给你加担子了。”

  “可是到最后，我们都要以正式的任命文件为准。”

  “你要有定力，把良好的工作状态，放到每天的工作上去”

  杜玉峰听到曾小理收尾的话，便站起来道：“放心吧，曾部长。”

  “天安集团的工作，不仅不会停顿，而且还会迎难而上。”

  曾小理又点了一句：“也要注意方式方法。”

  “省里对天安集团也很关注，迎难而上，也要有所兼顾。”

  杜玉峰心中一动，曾小理这话，似乎在暗示什么。

  不过，现在杜玉峰也没时间细究。

  笑道：“好的，曾部长！”

  从曾小理的办公室出来后，杜玉峰哪儿也没去，直接回了天安集团。

  出市委的时候，很多人都热情的打着招呼，

  看来，自己即将上任市委办公室主任的事情，应该是传开了。

  果然，到了半上午，电话，信息，就没有停过。

  以前，八竿子打不着的，只要是能扯上点关系的。

  都会趁这个机会，来刷刷脸。

  杜玉峰也不是什么电话都接，什么信息都回的。

  之前存了号码的，就接一下。

  陌生的来电，就一概不接了。

  要不然，也应付不过来。

  正忙的时候，海叔打电话来约见面。

  杜玉峰手头上很多事情没处理完，下午周玉刚还要来谈项目签约。

  可能要晚一点才能脱得开身。

  海叔道：“多晚都没关系，我这边单位上来人了，今天要和你碰个面。”