74（1 / 2）

71

威廉铁青着脸盯着会议桌对面的杰夫；杰夫也满脸阴沉，恼怒的目光不示弱地直视着他。

突然威廉脸上露出讥笑的表情，口气冷漠并带着嘲讽地说：“是我的错！我高估了你！”

“你——”杰夫一时间气得说不出话来，脸由青变红又由红变紫。

看到杰夫已经气得不知所云威廉却根本没有想住口。仿佛故意要激怒杰夫，他的话更加阴损，口气更加刻薄。

“杰夫，你不是跟我吹嘘简很听你的话吗？这么简单的事情，你要是不会办可以告诉我呀，现在事情没有办成，却搞得满城风雨。因为你，整个GC都在看我的笑话！你很有本事呀！”

威廉说到这里怒火中烧。原本让杰夫去劝退肖简，没想到他成事不足，败事有余，反而把肖简激怒得接二连三地向杰姆斯投诉。该死的杰姆斯居然巧妙地利用了此事，把肖简的投诉信都一一转发给了GC的HR总监艾丽斯，还故意Cc（抄送）给了总经理迈克。迈克专门开会点了威廉的名。警告各部门老板处理好员工关系，不要闹出劳资纠纷。一时间在GC搞得议论纷纷，威廉偷鸡不成蚀把米，还被政敌杰姆斯巧妙地利用了一把，搞得非常难堪。

“威廉，你——你这么说是不是太过分？！”杰夫终于忍无可忍，憋出了一句话，也憋出了一头汗。

“我过分？哈哈哈！我过分？还是你无能？哈哈哈——”威廉突然爆发出一阵狂野的笑。

“你——你——”杰夫气得浑身发抖，羞愧得快要窒息。此刻，他恨自己。恨自己为了能在主人的脚下端一碗安逸的饭，放弃了书生的矜持和骄傲，可放弃的结果却遭受到这一辈子都没有受过的羞辱。他恨面前的威廉，恨他逼迫自己放弃了做人的尊严，像一条狗一样去咬别人，不料没有咬着反而被人打了。主人不知道怜惜自己却掉头拿起棍子就来责罚自己。简直是一只没有良心的恶狼！自己居然认恶狼做主人，简直是瞎了眼！

“怎么？我说得不对吗？”看到一向矜持的杰夫乱了方寸失去了儒雅的君子风度，威廉内心荡漾出一丝快意。因为老板迈克的责怪引起的惶恐和懊恼，都随着此刻陷杰夫于羞辱难堪的成功而大大地舒缓了。

“威廉，你，你太过分！”杰夫哆嗦着嘴唇挤出这句话。

“我怎么过分？我倒想听听。”威廉翘起二郎腿，点着一支古巴雪茄烟狠抽一口，微眯着眼，带着一种猫捉老鼠的快意望着杰夫。

杰夫被威廉戏弄人的表情激怒了，感觉一股血“忽”地涌到了脑门。一时间他忘了贷款、忘了工作。唯一的念头就是要维护自己的尊严！他冲动地说：

“威廉，我跟你说过几次处理简的事不能用强硬的方法，强硬不会有好结果！是你不听我的建议，怎么反过来责怪我呢！这对我不公平！”

“公平？哈哈！公平？这世界有公平吗？我对你公平了，我老板对我公平吗？杰姆斯对我公平吗？你对简公平吗？哈哈哈——”威廉纵声大笑。他笑这个书呆子简直太愚昧了！

“什么？我对简公平吗？不是你让我这么干的吗？你，你倒打一耙！你血口喷人！你简直不可理喻！”见威廉居然倒打一耙指责自己对肖简不公平，杰夫简直不相信自己的耳朵。

“我让你干的？我让你劝她离开。我没有让你把老底都给兜出来！这个女人说我搞政治斗争！说我迫害员工！你他妈怎么和那个女人说的？让我在迈克那里怎么做人？让大家看我的笑话？What  hell  you  doing（你他妈的搞什么名堂）！”威廉说着火气上来了，嘴巴里开始带脏字。

威廉居然敢骂自己？！杰夫瞠目结舌。他无法相信眼前的这一切是真的！平生第一次被人如此羞辱！而且被一个自己平生第一次想好好侍候的老板羞辱！而让人头皮发麻的是这个恶魔羞辱了人以后脸上居然还带着一种猫捉老鼠般的捉弄人的嘲笑，面目可憎又可怖！士可杀，不可辱！我杰夫忍气吞声也不过是为了妻儿的生存。但这也不能成为你肆无忌惮的理由啊！从今以后要杀要剐随你便！决不再忍受你的侮辱！

杰夫镜片下一双原本淡然矜持的眼睛此刻燃烧着怒火。突然他“忽”地站了起来，瞪了威廉一眼，重重地推开椅子，三步两步飞速走向门边。

正沉浸在捕获和玩弄猎物的快感中的威廉，突然看到奄奄一息的猎物居然舞动四肢奋力反抗起来，一时间呆住了，不明白一直压抑着个性逢迎他顺服他的杰夫怎么突然激烈反抗？他居然敢背离自己？但一瞬间恢复了感觉，意识到出了意外了。看见杰夫已经打开门并且把一只脚迈出了门外，忙本能地大喝一声：“你给我站住！”

杰夫在老板的棒喝中本能地站住了，情不自禁地扭动了一下脖子想转回头。但很快他意识到此情此景，强行把脖子支在了坚硬的位置，并用巨大的毅力控制住想服从威廉命令的欲望。他沉默地站在门口，保持着一只脚迈在门外的姿势。

威廉突然觉得很懊丧，刚才胜利的感觉突然荡然无存。他后悔对杰夫戏弄得过了头。虽然杰夫把肖简的事情搞砸了，但他现在还没有失去利用的价值。尤其斯蒂文还没有整走，肖简也如眼中钉一样天天在眼前晃悠着，他还需要杰夫当手里的“枪”。但尴尬的是拳头已经打出去了，并且把杰夫打了个七窍出血，此刻又怎么收得回来？就杰夫那个清高的臭脾气，既然把他惹毛了那只有两个选择：要么继续往死里打让他彻底服输；要么马上就跟他道歉认错，还要给他一个刚才为什么侮辱他的理由。但此刻两种选择威廉都做不到。一时间他骑虎难下。他烦躁地晃晃脑袋，似乎想把烦恼晃掉。一抬眼看到还孤立不驯地站在门口等待他发话的杰夫，脑中突然冒出一股恨意，一阵冲动，一句说出来就让他后悔的话从嗓子眼冒了出来：

“你准备好！还有你的SHP！我要派艾米丽到内地去审计你的项目。还有Internal  Control（内部控制），还有……”威廉故意顿了一顿，观察杰夫的反应。但杰夫既不回头也不搭腔。威廉恨恨地说：“你好好准备接受审计吧！”

杰夫浑身颤抖着，羞辱和愤怒达到了极限。这个浑蛋老板居然让香港那个Internal  Control（内部控制）才做了几天，连什么是审计都弄不清楚，前不久为了往上爬还一直对自己溜须拍马的艾米丽去审计自己的项目？！昔日风光辉煌的亚太检查官，今天居然沦落到要被一个屁事都不懂的黄毛丫头审计的地步，杰夫简直连死的心都有！

屋里屋外一阵沉默。杰夫知道威廉希望他求他。如果他求了，兴许他会放他一马。但是经过了今天灵魂深处蒙受的羞辱，杰夫此刻无论如何不想求他！何况事已至此求他可能会招致加倍的羞辱！这个老板已经因为权力而变态。既然以辱求生不得，那就随便吧！

杰夫凛然地把另一只脚也迈了出去，一甩手重重地砸上了门。

72

肖简2点钟准点来到威廉的办公室。看见袁华已经坐在威廉对面靠里的位置，就大大方方地和袁华打了个招呼。袁华冲肖简笑笑，然后看着威廉。威廉努力想对肖简挤出一个可亲的微笑，但运动了一下脸上的肌肉却没有成功，只好皮笑肉不笑地示意肖简坐下。

“简，今天我们来做一下你的Performance  Appraisal（业绩考核）。”威廉拿出肖简的业绩考核模板，清了清嗓子，又看了一眼肖简身边的袁华，见对方会意地点点头，就开始振作精神，鸣锣唱戏。

他用手指点着第一条“GC业绩”说：“2005年GC业绩完成得不太好。”也没等肖简的反应，就不由分说地在模板的Rating（打分）一栏上打了个“Partly  Met（部分满足要求）”。

肖简眉头警觉地一扬。艾瑞克在位的2005年GC的业绩在亚太一直排在前五名，威廉怎么说业绩不好呢？还没有容肖简说什么，威廉的手指又指向了第二条“China  Performance”，自言自语地说：“China  Performance也是Partly  Met（部分满足要求）。”接着他的手指指向“CN  Consulting  Performance（中国咨询部业绩）”，兀自填了一个“Partly  Met（部分满足要求）”。

威廉怎么敢这么做业绩考核？过去詹森评估GC、中国区和本部门的业绩时，都必须根据亚太公布的收入和利润数字，再根据设定的目标百分比，经过周密计算才得出是实现还是部分实现目标。威廉居然没有任何数据支持，不做任何计算，就擅自凭他一张嘴巴决定，完全违背了OEE公司的要求。

而此时，威廉已经把手指指向了肖简本人的第一条业绩考核目标“Consulting  Internal  Control  Management（咨询部内部控制管理）”，抬头看了一眼袁华摇摇头，没有理会肖简，自顾自地用笔写下了评分Partly  Met（“部分满足要求”）。一边写一边拖着长音说：“还有很多工作可以improving（提高）嘛——”

他又用手指敲敲第二条“PMS/HRS（项目管理系统/人力资源管理系统）”。故作沉吟了几秒钟，又摇摇头说：“嗯，有很多问题嘛！Not  Met（没有满足要求）！”说完写下了评分。

他又开始把手指移向第三个目标……没有注意到对面女人的目光开始燃烧着愤怒……

肖简正淋漓尽致地体会着一种被轻侮被戏弄的感觉……作为被评估者，她明明在场，可威廉却视其为无物，无所顾忌地扮演着“法官”的角色，丝毫不顾及面前坐着的员工以及公司人力资源部总监。这哪里是在review（回顾）？他只是换了一种方式继续在行使对女人不公正的判决！而且这一切居然是当着袁华的面做的？！耐人寻味的是袁华居然不阻止他，反而坦然自若地看着威廉的表演。可见袁华和威廉之间已经达成了何等的默契！看着业绩考核模板上一个个已经排队的“Partly  Met（部分满足要求）和Not  Met（没有满足要求），肖简冷笑了！多么狡猾的威廉。等每一项目标都被打上了Partly  Met和Not  Met以后，结论就顺理成章地成了Developing（需要提高）和Not  Accept（不能接受）。那最后的结论就只能有两个“留公司察看”和“解雇”！

好阴险的威廉！好恶毒的手段！坐在众目睽睽的OEE公司的审判台上，却如此冠冕堂皇地让你蒙受不白之冤，而人力资源总监却坐在一边置若罔闻。如此公开玩弄公司规章和企业文化于股掌之中简直让人难以置信！

威廉没有注意到肖简的愤怒，依然自说自话地继续用钢笔飞快地在肖简的模板上打着Partly  Met和Not  Met的分。

“对不起，请停一下！”肖简冷冷地说。

威廉正沉浸在打分的快感中突然被打断，惊讶地抬起头。他看到了肖简脸上的冷漠和凌厉，不由得赶紧把头扭向袁华。袁华虽然表情不动声色，但目光也带着一丝询问。

“这个业绩考核模板不能用来做我的Performance  Appraisal（业绩考核）！”女人的话石破天惊。

“Why？！”两个人几乎同时吃惊地问。

肖简淡淡地一笑，把自己手里的模板递给身边的袁华说：“请看艾瑞克在这个模板署名的日期：2005年11月2日！这个模板上设定的目标只能适合于2005年11月3日至2005年12月30日。2005年1月1日至11月1日这段时间的工作不能用这个模板来考核！”

“What（什么）？！”威廉和袁华惊愕的目光牢牢地对视到了一起，瞬间变成了不知所措。

袁华率先用英语快速地对威廉说：“威廉，你们怎么回事？为什么2005年初的objectives（工作目标）到年底才签字？这样不行啊！这样业绩考核没办法做下去了！”

威廉低下头，紧紧咬着下嘴唇，压抑地喘着粗气。然后抬起头又恨又恼地望着肖简说：“简，虽然艾瑞克是11月2日签的字，但也可以代表2005年啊！让我们继续吧！”

“Sorry，威廉，不可以！我们不能违背OEE公司的policy（政策）！你不能用2005年最后两个月的objective（目标）对我的全年的业绩进行考核！”肖简语气断然地说。

“那你前10个月的objective（目标）是什么？”威廉目光冒火，但语气压抑地问。

“我不知道。詹森没有来得及给我们做业绩考核目标，你恐怕需要去问詹森！”

原本这种业绩考核工作由于项目繁忙被老板拖延数月甚至半年在OEE不是新鲜事。HR也是睁一只眼闭一只眼。但在眼前黑云压城的政治风云中，一向肆意妄为、蔑视公司规章的威廉突然主动要对肖简做绩效考核了，这引起了女人的警觉。直觉告诉她，这场所谓的绩效考核十有八九又是针对她的一场阴谋，而袁华也绝不是能够秉公办事的人。临来前肖简仔细研究了自己那份绩效考核模板，并做好了充分的心理准备。如果这是一次正常公平的业绩考核，她一定好好配合；如果这又是一场威廉的阴谋，她一定要让他彻底破产。

而此刻，威廉的表演已经把这场所谓“绩效考核”里包藏的祸心昭然若揭，肖简决定用自己的智慧进行反击。

“那你assume（假称）詹森想给你的objective（目标）是什么？”威廉不甘心地问。

“威廉，我不是詹森，我如何能assume他想给我定的objective（目标）呢？”肖简嘴角露出讥讽的笑。

“简，你看这样好不好。Performance  Review（业绩回顾）是公司规定要做的。可能去年Consulting（咨询部）太忙了没有按时签objective（目标），也是我的工作疏忽。但事已如此，我们只有补救了。今天我们暂时不做review（回顾）了，你回去努力回忆回忆，想想詹森assume（假称）的objective（目标）是什么？写一个发给我和威廉，然后我们再来review（回顾）。”袁华和颜悦色地说。

“我可以去回忆和假设詹森assume（假称）给我的objective（目标）是什么。但在做下一次review之前，我有几点意见要陈述，希望HR考虑。”肖简从自己的文件夹里取出一份事先准备好的文档分别递给威廉和袁华。如果今天没有耍阴谋的话，她并不准备拿出来的。

威廉紧张地接过肖简递过来的文档，手都有些微微发抖。他不知道女人又给他送过来了什么“定时炸弹”。他急促地瞟了一眼：“业绩考核的老板应该具备的资格”，头顿时“嗡”地涨得要爆炸。他的心不由自主地狂跳，呼吸粗得如拉风箱。他目光颤抖着向下移动——

业绩考核的老板应该具备的资格——

1．应该具有一颗公平的心；

2．应该具有诚实的品格；

3．应该具有OEE公司做业绩考核的知识，并且具备做业绩考核的能力；

4．主持员工业绩考核的老板应该在员工业绩目标考核周期内和该员工一起工作，了解该员工的工作情况并且有能力作出评估；

5．该老板能按OEE公司要求，根据员工业绩考核目标定期进行工作沟通；

6．该老板有能力了解员工每一项工作目标的含义、内容；

7．该老板了解业绩考核的目标和结果没有员工签字认可是违背公司政策的；

……