第871章 启明星科技:在座的各位,都是垃圾(1 / 2)

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第871章  启明星科技:在座的各位,都是垃圾

        启明星9号作为世界上第一款量产的可回收利用火箭,在业界的知名度是非常高的。

        整个2013年,启明星科技进入到了密集的火箭发射阶段。

        12月28日、12月29日和12月30日,连续三天的时间,启明星科技每天发射一枚火箭。

        这种发射频率,绝对是任何一家机构都比不上的。

        特别是12月30日发射的那枚火箭,是第十次执行发射任务,这绝对是一个巨大的突破。

        在此之前,还没有任何一枚火箭能够重复利用十次。

        按照现在的架势,启明星科技这边还准备继续利用这枚火箭在明年执行发射任务。

        等到12月30日成功发射了启明星9号之后,启明星科技这边2013年的最后一次发射任务就算是完成了。

        “曹总,我们今年全年累计发射了64枚火箭,其中有51枚是为集团自己的星链卫星项目发射卫星,剩下的是为其他客户发射的任务。”

        搞好了宣传工作,往往可以起到事半功倍的效果。

        “嗯,我也是这么想的。”

        虽然启明星科技也就准备生产一百来枚启明星9号,但是对火箭来说已经是属于大规模了。

        再加上启明星9号本身就使用了不少颠覆性的设计,又是使用了流水线大规模生产的方式去生产。

        也许NASA需要花费1000万美元去生产一台发动机,航天科技这边也要花费1000万人民币。

        曹阳对于宣传工作一直都是非常重视的。

        反过来就是事倍功半了。

        “北极熊那边的情况稍微好一点,也就是十几次。”

        反正大家的发射基本上都是有计划的,最后一两天的影响完全是可以测算出来的,甚至是忽略不计的。

        可想而知,这种大规模工业化生产对于火箭成本的下降是有多大的贡献。

        在工业领域,小规模的生产一两件产品跟大规模的生产,成本是完全不一样的。

        “我估计再过几年,全球90%,甚至是95%以上的火箭发射任务,都会被我们和太空探索技术公司给瓜分掉。”

        特别是启明星科技这边把利用次数都已经搞到了10次了。

        但是到了启明星科技这边,研发成本和模具成本都被大幅度的摊销掉了,生产成本可以直接降低到100万元这个水平。

        “太空探索技术公司那边明年估计也要开始爆产能了。”

        “航天科技、NASA、北极熊联合火箭航天公司和欧洲航天局等那么多的机构加起来的发射次数还没有我们多?”

        看来在航天领域,竞争对手的实力,也没有自己想象的那么强大嘛。

        “趁着今年它们的发射次数还不是特别多的机会,我们还真是要好好的宣传一下启明星科技。”

        启明星科技这边准备偷个鸡,趁着年底的时候直接就把这个重磅的消息给发布出去,先吸引一波关注再说。

        “所以今天跟您汇报之后,公司就会立马开始展开相关的宣传。”

        元旦一过,各行各业都在发布自己的数据。

        这样子也能适当的缓解一下赵思宇的压力。

        不统计不知道,一统计吓一跳啊。

        毕竟这可是火箭,不是纸飞机啊。

        “像是欧洲航天局那边,一年到头下来火箭发射次数都没有突破两位数。”

        这么出彩的成绩,赵思宇肯定是想要好好的去宣传一下。

        赵思宇颇为自信的说道。

        “至于NASA那边,现在是慢慢的把一些火箭发射的任务都交给了太空探索技术公司了。”

        特别是对成本影响比较大的发动机方面,一枚火箭就用了9台发动机,后面启明星9号MAX还会继续使用。

        “它们使用的都是传统的火箭发射方式,华夏这边航天科技一年发射了二十多次,已经算是很高的了。”

        生产上千台发动机跟生产三五台发动机,单台的发动机成本绝对不是一个概念。

        这么一来,发动机的生产数量就达到了上千台,甚至更多了。

        “按照我们初步统计的结果,启明星科技在2013年的火箭发射次数占据了全世界火箭发射次数的一半以上。”

        “让大家知道这是一家全球最顶级的航天企业,先入为主的给大家留下深刻的印象。”

        “如果把太空探索技术公司的发射次数剔除掉的话,那么我们的发射次数就占据到了全球70%了。”

        甚至更低。

        “这就超过全球一半的发射次数啦?”

        只要让大家知道启明星科技一家在2013年就发射了全球超过一半的火箭,网友们自己就会脑补启明星科技的牛掰之处了。

        所以还没有等2013年过完,他就把全球火箭发射的情况给总结出来了。

        虽然曹阳知道启明星科技那边很是牛掰,但是现在就已经牛掰到了这個程度,他还是有点意外的。

        可回收利用火箭这个东西,实在是太有颠覆性了。

        “到时候要让国内国外的网友都知道启明星科技的名字,让更多还在犹豫的潜在客户也找我们接洽。”

        “能够有实力把火箭送上太空的机构,其实并不是那么的多。”

        “还有很多客户是有发射卫星的想法,但是觉得这个难度比较大,成本比较高,所以一直都没有行动。”

        “通过这个宣传,让更多的人知道启明星科技可以使用低成本的方式把卫星送上太空,对于我们今后获得更多的商业航空合同,应该是很有好处的。”

        赵思宇自然是对曹阳的这个决定全力支持咯。

        宣传启明星科技,他绝对是受益无穷的。

        特别是今年他刚刚成为工程院院士,更是希望能够让启明星科技成为全球闻名的企业。

        ……

        【打破航天记录,启明星科技首枚10手火箭诞生】

        【2013,启明星科技年度发射数首次超过美利坚】

        【启明星科技:在座的各位,都是垃圾】

        【64次,启明星科技刷新年度火箭发射世界记录】

        【不可思议,启明星科技今年已经发射64次火箭,启明星9号复用达10次】

        【破纪录,启明星科技今年火箭发射数创新高】

        在赵思宇跟曹阳汇报完毕之后,相关的文章很快就出现在各种媒体上面。

        启明星科技的官网和官微上面也同步的发布了一些相关的信息。

        曹阳自己的个人微博更是把启明星科技2013年发射了64次火箭,其中启明星9号重复发射次数突破10次作为主要的宣传内容进行了发布。

        作为全网影响力最大的企业家,曹阳的粉丝数量可是媲美超一线大明星,影响力惊人。

        再加上发布的内容又是那么的有冲击力,自然是一发布就空降热搜。

        “比国家队还牛,启明星科技太厉害了。”

        “团灭各国,真的是太牛了!”

        “什么叫做遥遥领先,这个才是真的遥遥领先啊。”

        “航天工业的鲶鱼效应要来了吗?很期待启明星科技这只鲶鱼带来的改变。”

        “自从启明星科技诞生以来,各种媒体对于航天技术的吹捧似乎少了很多啊。”

        “这数据让航天科技和NASA很着急吧。”

        “看到这些数字,就像是在看科幻片一样,不得不说,曹总是真的牛啊。”

        “启明星科技确实是很厉害,不过夸张的说其他的都是垃圾还不至于。在载人航天领域,启明星科技还是比较弱的。”

        “把生意做成了事业,把企业家做成了科学家,曹阳是真的厉害啊。”

        “真的好牛啊,关键是薪酬还给的很牛。”

        “哈哈,论制造太空垃圾,启明星科技是遥遥领先啊。”

        “NASA最垃圾了,好几年的努力都比不上启明星科技一年。”

        ……

        各种各样的评论,让这个事情的热度越来越高。

        不说启明星科技自己的员工感到很骄傲,就是所有的南山系的员工,也是与有荣焉啊。

        “刘部长,我好几个同学都在找我咨询,说是怎么样才能加入到启明星科技。”

        “我们是不是可以让公司开一个内推的渠道,让更多优秀的人才可以进入到公司啊。”

        萧榕从2003年就加入到南山汽车,成为法务部的一名员工。

        经过了十年的努力,她也顺利的成为了南山汽车集团的法务部副部长。

        这跟她导师是岭南理工大学最有名的法学教授,多少也是有一些关系的。

        当然了,更多的是她自己的努力。

        她的不少大学同学,虽然在外面混的也还可以,但是比她更成功的还真是不多。

        这一次启明星科技再次火出圈,不少同学都找她聊天,其中有一部分人还表达了想要她帮忙推荐进入到启明星科技的意思。

        “你这个提议确实是挺好的,公司之前是一直觉得内推容易让人钻空子。”

        “不过经过了这么多年的发展,各个事业部也都进入到了正轨,每个部门都有自己的工作流程。”

        “内推的好处已经比弊端要更加明显了。”

        刘友梅作为南山系的人力资源负责人,也算是位高权重了。

        对于这种明显有一定的参考意义的建议,她还是很听劝的。

        再加上南山系的企业里头,有不少人才本来就是从外面的公司挖过来的。

        让这些人发挥一下自己的优势,内推一些同事、同学、朋友过来,其实也是一种节约招聘成本的方式。

        当然了,在这个过程当中肯定也是要做好把关的工作。

        不要让内推变为一些人谋取个人利益的方式了。

        “是啊,我们对内推的人往往都是比较熟悉的,也知道他到底是否适合公司。”

        “相当于做了第一道的把关。”

        萧榕没想到刘友梅这一次那么直接的就同意了自己的提议。

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