第394章（2 / 2）

并制定严厉的考核细则和奖惩措施，年底，将会提拔一批干部，也要拿下一批干部，能者上，庸者下，郦

山不需要那种混日子得过且过的领导。对于成绩突出的要重用，根据制定的末位淘汰制，严格兑现奖惩。

对于在季度考核中位居后三名的和乡镇长，第一次诫勉谈话，第二次停职，第三次就地免职。

这个制度的出台，让那些乡镇经济落后的人人自危，形成了一个变压力为动力的良好局面。

半个月后，新太阳新能源有限公司正式竣工，相关的设备也安装到位，在竣工仪式上，陆渐红向米新

友表示了祝贺，要求米新友尽快投产，尽快达效。

仪式结束后，米新友说：“，过两天我要回湖城一趟，如果有兴趣的话，我邀请你一起去湖城

，介绍几个老板给你认识。”

陆渐红觉得这是一个机会，通过米新友的现身说法，比他们去做宣传更有效果，便说：“那是求之不

得了。”

没几天，陆渐红带着牛达一道跟米新友去了湖城。

湖城在燕华以南三百多公里处，古色古香，给人的感觉非常舒适，不过在“以经济建设为中心”的时

代，能够完整保留着古色古香的是少之又少。由于地处经济发达中心的三角地带，湖城的各项事业发展很

异常迅速，名列江东省的三甲城市。

米新友并不急着介绍朋友给陆渐红认识，而是带着他到各个风景名胜区去转悠，到一些江南小镇、水

乡去体验一下风水民情，陆渐红充分感受到了“小桥流水人家”的古朴，大发感慨，将来自己如果能住在

这个地方，听听流水，看看风景，倒是个好去处。