第243章 许博延的布局（1 / 2）

“张少，不至于吧？人孩子都八九岁了，蒋小姐可还是黄花大闺女呢！”

        黑色的车子里，张敬涛身旁的助理不在意的说道。

        张敬涛摇摇头。

        “你懂个屁。蒋怡然每天见那么多人，我从来没见过她会露出那种兴奋开心的笑容。”

        “别的能骗人，这种笑容，骗不了人！”

        “那咋整，要不……我找人揍他一顿警告他离蒋小姐远离一些？”

        皱了皱眉，张敬涛还是摇摇头。

        “揍人就算了，暂时还没摸清此人底细，先警告一下吧。”

        “是，张少！”

        说着，助理突然道：“哦对了，张少，今晚张总亲自组了一个饭局，让你也去参加一下，与真正的青年才俊好好学习一下。”

        “什么真正的青年才俊？我爸他没病吧？”张敬涛皱眉道。

        “张总说，那个人很了不得，正是他把蒋小姐介绍给你认识的。”

        一听这个，张敬涛来了敬意。

        “嗯，那这个我得见一见了。青不青年，才不才俊不重要，关键咱得有感恩之心啊。他这个中间人，我得见。”

        “不是他，我还认识不了蒋怡然呢！”

        ……

        此时此刻，徐川已经打着出租来到了工商局。

        因为要注册法人代表，还要有股东合伙人。

        所以，今天早上暂时不营业，他把所有人都叫来了。

        王俊龙他们都等在了那里。

        在股份方面，徐川分的很公平。

        除了王俊龙稍高，占了30%以外，其他兄弟都得了百分之五的股分。

        徐川只给自己10%，剩下的股份，徐川保留操作权，但暂时并不另行分配，留做公司资金。

        很多人都认为徐川分的太少，但徐川态度坚定。

        最终，王俊龙合伙，还是跟徐川约定最重要的事。

        那就是同股不同权。

        另行约定，徐川拥有绝对控股权，与一票否决权。

        这是他们的底线。

        因为，如果徐川什么都不管，全都交给他们，他们会认为，这徐川不再是公司的一员。

        失去徐川这个灵魂，他们干着也没劲儿。

        最终，徐川同意了，他虽然只有10%的股份，但拥有着实际掌握整个公司的权力。

        在工商局完成注册过程很快，因为他们听说过徐川的烧烤店，甚至还不止一次的吃过，即卫生又好吃。

        公司注册资金，徐川也没多投，就设了一百万，至于公司注册地，则是烧烤店总部的楼上。

        而公司的名字，众人想了很久，后面还是徐川拍板决定，就叫华天餐饮有限公司。

        众人都在天华市，而天华市又是华夏的一个城市。华天华天，华夏之天，意味深远，野心勃勃，得到了众人的一致同意。

        “接下来，俊龙，你们所有人可有的忙了。”

        回去的路上，徐川安排道。

        “第一，从现在开始，招人已经成为了必要任务。”

        “第二，招人之后的培训，无论是人生观，价值观，都必须得正。我不希望郑小光、张斌那样的人再出现。”

        “第三，分店也可以正式扩散，我这里还剩下八百多万的资金，俊龙，全交给你，暂时来充当财务官了。”

        众人回到总部，先凑和的弄了几张桌子椅子，大家坐下来商量。

        这种众人一起齐心创业的感觉很强。

        所有人都很兴奋。

        徐川坐下，直接安排任务：“俊龙，从今天开始，由你来联系蒋怡然，她将是我们公司以后的御用设计师，每一家分店，都由她亲自设计。”

        王俊龙立即表示没问题。

        “子宇，你就负责搞装修上的安排，这方面你适合。”

        赵子宇胸膛拍的啪啪响。

        “要是别的，我搞不定，但这个我还真行，我以前就是干这个的。”

        众人大笑。

        徐川便看向方图和徐柄龙：“你俩任务也很重，这段时间，你们就负责培训吧。”

        “我个人的考虑是，你们所有人，现在技术也学得差不多，但管理方面要加强。”

        “所以，从现在开始，以王俊龙为中心，以后每天一家店，你们都要出去当一次店长，要学会经营，学会管理，不懂的，由俊龙指导。”

        “方图、徐柄龙，你们俩则负责培训员工的操作流程，呆会儿我会跟你们细说……”

        在徐川一步步设计安排下，一个宏大的计划已经开始徐徐展开。

        如果按徐川的设计去做。

        顶多下个月底，华天底下，起码就能拥有二十家分店。

        徐川现在考虑的不是像以前那样师父带徒弟的老流程，那样太慢太慢了。

        他决定走流水线管理模式。

        只有这样，才能减少成本，降低失败率，让效益最大，更能防止员工自己干完，学会了就跑。