第50章 力挽狂澜（1 / 2）

卢樊宏对宋京说的那句话，是他进入股市后，学习各方面的知识，才领会出来的企业发展秘诀。

“管理者要有股份，员工也要持股。”他看着宋京，表情严肃。

宋京本以为他会提些条件，结果却说出一句她很意外的经典名言，这还是那个总和他作对的卢樊宏吗？

“卢主管，为什么要这样做呢？这就是能救活这个企业的办法？”

“宋经理，你想想，为什么国家要搞股份制改革，为什么要实行股票交易？”

“我不明白。”宋京懵了。

“因为这样做，可以增强企业的活力，扭转国企和私企的弊病。”

“为什么呢？”宋京哪想过这些国家大事。

“你看，国企上市后，有董事会和广大股东监督，管理者也是民主选举出来的，代表股东的利益，企业的发展就会突飞猛进。”

“那私企呢？”宋京又问。

“私企最大的问题就是家族式管理，企业发展受到限制，遇到接班人弱智，企业就会走下坡路，甚至在市场竞争中被淘汰。”

“所以也必须实行股份制。把所有权和经营权分离。”卢樊宏补充道。

“那我们该怎么做呢？”宋京好像有些明白了，觉得有道理。。

“全厂民主投票选厂长。”卢樊宏自信的说。

“老板能同意吗？”宋京有些担心。

“我先做个方案，再征求李老板和他儿子李跃进的意见，我认为，只有这样做，才能从根本上解决问题。”

“那就靠卢主管多费心了。”宋京看卢樊宏的眼色不一样了，有些仰视的味道。

卢樊宏的改革方案讨论会，在李老板的病房里举行。

李老板的病情有所好转，但说话很费劲，了博士才回来。

他从小喜欢电子游戏，因此，他在日本主攻游戏软件。

李跃进有自己的爱好和志向，对接班管理印刷厂，他没有一点兴趣。

他甚至不愿意去找工作，一个人每天坐在电脑前，了一遍，然后把重点部分又重新拿出来讨论。

1民主选举厂长和厂长的持股比例。

2中层干部持股比例。

3印刷机机长的持股比例。

4骨干员工的集资数量。

5应对目前企业危机的措施。

……

最后，李老板点头，李跃进yes，宋京举双手赞成，通过了这项决议。

厂长后选人：卢樊宏，宋京，生产部杨经理。

厂长占股份25，出资125万元。

4个部门主管和6个机长各占股份1，各出资5万元。

骨干员工集资，共100人，每人2000元。每年拿出利润的5分红。

这样算下来，股金和集资款就有195万元。

李老板刚离婚，给了前妻100万，这两个月又花了不少钱在张怡身上，他的现金就只有100来万了，还得治病。

李跃进提议把那台卡宴卖了，反正老爸也开不成了。李老板点头同意，李跃进说能筹100万。

问题解决了，300万的亏空基本有了眉目，下一步就是全厂员工投票选厂长。

投票选举那天，厂里热闹非凡，私人老板的企业，还要投票选厂长，真是新鲜事。

厂里总共251名员工，投票选举结果：卢樊宏150，杨经理78，宋京23。

卢樊宏以绝对优势，当选厂长。

经过厂长提议，四个部门经理分别为：

生产部，杨前进

采购部，牛旺

办公室，宋京

销售部，孙子明