第52章 舆论开端（1 / 1）

自从林鸿提出收购猎头公司后，在短短的四天时间内，五家曾联系过秦云墨以及极冰科技内部员工的猎头公司全部被重金收购重组完成。

现在五家猎头公司合并改名为，极冰人才招聘子公司。

极冰人才招牌子公司人数直接超过极冰科技其他公司人数的总和。

这一举动让外界十分懵逼，这是要干什么？极冰科技这是要转行到人才招募？

但任由外界怎么猜测，也才不到这些猎头公司是想要挖极冰科技的人，而被反收购的。

十一月三十号，周一，极冰大楼总经理办公室内。

秦云墨正在处理关于离职人员违反竞业限制协议问题。

前不久林鸿才刚说这个问题，然后不久就还真发现有离职人员违反了这条协议。

按照规定应当先警告一次，让对方离职当前就职公司。

但在二十六号的时候，极冰科技已经给他发过警告的律师函了，但对方现在依旧我行我素的去跳槽公司上班。

这下让秦云墨有些头疼了，按照对方签订的竞业限制协议上规定，需要赔偿违约金两百万，并且还要返还离职时发放的竞业限制补偿金三十万。

而且这还不算完，根据极冰科技的法务部调查，离职违规的人还就任的是华龙编程软件开发的位置，这个职位也是他在极冰科技内的职位。

在给对方公司研发新软件时，不免会用到部分极冰科技内部技术，也同时违反了保密协议，而关于保密协议的违约金高达三百万！

所以一旦给对方发去起诉的话，对方将会面临高达五百三十万的违约罚款。

这个数额对于一个普通员工来说已经是巨额罚款，并且秦云墨在调查对方的经济情况时，发现经济情况并不算很好。

一旦这违约金落实，对方很有可能将会陷入经济危机，可能会连生活都过不下去。

秦云墨在略微思考后还是决定将这个问题反馈给林鸿，看看自己老板是怎么决定的。

很快，秦云墨便收到林鸿的回复。

‘你来决定。’

看到这四个字，秦云墨略微叹了口气，随后看向自己的屏幕，看向公司内部部门的通讯，才通讯列表中，找到法务部的通知群。

而紧接着神奇一幕发生了，在秦云墨看向法务部的通知群时，通知群便自己点开弹出。

期间秦云墨没有用过桌面上的键盘与鼠标，全靠眼球追踪与脑波交互器的配合所完成的。

秦云墨将违规离职人员的起诉通知后，法务部各个小组便开始迅速配合起来。

当天下午，关于极冰科技的起诉通知单便到达杨峻诚大三时，他的父亲就突然患尿毒症。

想要治好尿毒症可是要花费大量的钱，而他家品尝正常生活倒是没有什么问题，而这突然起来的疾病却直接将他家给打入深渊。

不过好在他在毕业后很幸运的加入了极冰科技，为他家中缓解了大量的压力。

但……蓝天科技所给他的条件比极冰科技开的还要高！

入职直接是软件开发主管，年薪在一百二十万，外带公司的股权分红以及各项福利。

在这些条件的诱惑之下，杨峻诚在一番权衡过后，便向极冰科技提出辞职跳槽到蓝天科技。

但在那之前，他也与蓝天科技的负责人说过关于竞业限制协议的违约金问题，对方也拍着胸脯保证可以由他们公司来垫付。

在有了保证后，他才与蓝天科技签下劳动合同。

在独立办公室内的杨峻诚，收拾了一下手中的起诉书，起身去找蓝天科技经理准备商量一下关于他的起诉赔偿问题。

蓝天科技经理柳高轩见到杨峻诚的前来，露出热情的笑容问道。

“杨主管，有什么事吗？”

杨峻诚略微点了下头，将关于极冰科技对他的起诉稍微说了一遍，顺便询问关于蓝天科技帮他垫付违约金的问题。

柳高轩听后，有些不确定地回答道：“哦，这个啊，这一块不是我负责的，你去问问人力那边？这一块我记得是他们管理的。”

听到对方的答案杨峻诚心中突然涌起不太好的预感，但现在他也只能先按照柳高轩的提示，去人力资源部那边问问看。

但等杨峻诚跑了一圈下来之后，心中才意识到他被耍了，他被蓝天科技给坑了！

所有的部门都在推脱，让他去其他部门问问看，最终的结果是他就像是皮球一样被众人踢来踢去。

最终杨峻诚受不了，直接跑到柳高轩的办公室内与对方争论。

而在一番激烈的争吵过后，对方根本不提为他提违约金的事情，只是表示会帮他处理。