第70章 原本的分房名额被抢占（1 / 2）

顾胜男不知道存折上的数字给了老两口多大的震撼和担心，隔天她骑着自行车去了单位。

领导看到她别提多开心了。

“这趟表现得不错。”

地中海领导脸上笑意满满，只是眼底藏着很深的为难。

顾胜男也察觉到了，“领导，你遇到事了？”

地中海领导知道躲不过去，只能深深叹口气，然后拉着顾胜男坐下，给她倒了一杯茶，“屠宰场和肉联厂合并，这边人事都有调动，同时呢，为了留住人才，合并后，厂领导一致决定要给员工分房。”

“这是好事呀，您还愁什么？”顾胜男没想到自己会赶上分房的红利。

地中海领导觉得她也太容易满足了。

“分房当然是好事，可名额有限，本来我想着你是咱们屠宰场的精英，第一批分房有你，名单也交上去了，但昨天厂领导跟我说，你不符合分房条件。”

“我不符合？没给出具体意见吗？”顾胜男没有表现出不高兴。

她是工作能力强，但资历浅。

通俗点讲，就是工龄不够。

可不论何时何地，业务骨干总是被偏爱的。

再说，一个厂没了业务骨干，还干个什么劲。

“只说不符合，又建议你让让那些资历老的。”地中海领导也是生气。

这哪是不给顾胜男分房。

分明是借着顾胜男，打他的脸。

“这里面没有别的原因吗？”顾胜男不是个单纯，不懂世事的小姑娘。

成年后，步入社会。

就得适应各种潜规则。

晚辈得敬着长辈。

有背景的横行霸道，没背景的卑躬屈膝当牛做马。

就连后世众人调侃的公司大动脉，也得受委屈。

更何况，她现在待的是国营公司。

你不干。

头铁地碰，说自己要辞职。

多少人巴不得呢。

看来背后那人算准了这些。

顾胜男是有辞职的意思，可前提是自愿。

而不是被逼迫。

地中海领导欲言又止，顾胜男就知道那人肯定是两厂合并后，自己领导不敢得罪的人。

“领导，我可以不要房，但该有的补偿给我，还有我要一个准确的，不给我分房的答案。”

地中海领导摸了摸茶杯，他不是个挑拨离间的人。

可他也承认自己不是个有胆量的人。

这些年附小做底，小心翼翼，生怕出事。

不过就是为了养活家人。

他为自己胆小，为不能给员工出头而愧疚。

也只能告诉顾胜男，“是分房办公室的刘翠芬。”

刘翠芬？

这个名字原主记忆里没有。

书中更是没有记载。

因为书中只注重感情描写。

事业一笔带过。

“是怎样的人。”顾胜男耐着性子打听底细。

所谓知己知彼，才能百战百胜。

地中海领导可能是出于愧疚，认真科普刘翠芬的生平，“48年生人，父亲是抗倭老兵，退役后，刘翠芬沾了父亲的光，在街道办工作，后来觉得街道办的事情太多，她便托了关系进了肉联厂车间。”

往后的情况就是，在肉联厂当车间女工，认识了当时在革委会当副主任的丈夫毛昌平。

两人结为夫妻。

隔年生下一堆双胞胎女儿。

老大毛莉莉，是个聪明乖巧的姑娘，从小学习就很好。

因遇到十年特殊时期，毛莉莉就跟着老父亲干革命，告批判。

小小年纪心狠手辣。

经过父女两人之手折损的人不少于几十个。