第319章 人情要还（1 / 2）

有一件事，花可南必须正视。

这就是，如何安排远峰的工作。

单位一把手如果被就地免职，接下来的事情，挺让人尴尬。

当事人做什么工作合适？

身为继任者，如何给这个前任安排工作，是件头疼的事情。

说起来，远峰有过几次的大起大落。

被程颂忽悠了去参加行业联席会议，人还在外面，副总的职务却没了。

当他由外面回来，知道这个事后，一切成了定局。他被安排了新的工作，就是到一个危险品仓库做管理员。

那是远峰第一次的大起大落。

另一次，是被程颂排挤后另立门户独立做D品开发，却出了严重的工伤事故，只好出走去到家满公司打工。

再就是这一次。

这一次，花可南考虑，不能那样对待远峰。

因为，远峰在他心目中的形象，不再是早先那个样子。

说白了，远峰对他花可南不薄。远峰曾经不计前嫌用了他。

就这一件事，让花可南感慨良久。

虽然，和远峰在一个单位这么多年，彼此的了解并不深。

在程颂的影响下，花可南原本对远峰也就有了偏见。认为远峰是一个没有人情味，不可以交往的愚人。

或者说，就是一个只知道技术的书呆子。

可在远峰当上总经理后，竟然起用了他花可南。

对于花可南来说，这几乎就是一件不可思议的事情。

那个时候，远程公司就是远峰说话算数。虽然，有董事长，却是机械局长华令虎兼任。

被远峰造作副手后，花可南有过反复比较，远峰用他没什么理由吧。

论生产经营方面的能力，比他花可南专业的大有人在。他甚至关起门来，在一张纸上写了足足十个人的名字。

可，远峰就起用了他。

远峰不可能不清楚，他和程颂之间的关系。

而，远峰被程颂刁难到让旁观者都要说话了。

记得，在家中，和老婆尹晨也讨论过这个问题。老婆也是一头雾水，想不明白远峰为什么要这样做。

这就是一个谜。

花可南只好等待时间来做说明。他甚至认为，远峰是不是用了先扬后抑的手段，把他花可南先捧到天上，再让他摔下来。

结果，等了不短的时间。他不但没有被摔下来，反而又升了，成为集团的总裁。

这就很能说明问题了。远峰不是他想象中的小人，更不是程颂那样喜欢玩弄权术，以整人为乐。

花可南怎么也没有想到，那样的几封举报信，居然就把远峰从董事长的位置上拽下来。

现在，一个机会给到花可南面前，轮到他给远峰一个回报。

有情不还，非礼也。

花可南也算是一个文化人，多少还有这么点斯文情结。

他还考虑到比这个还情要大得多的问题。

远峰在职工们中的影响力。