第7章 裁员（1 / 2）

卓秀集团的洗手间给女员工提供便利盒，里面有免费的卫生巾。

陈家娴坐在自动马桶上贴卫生巾。

洗手台有人聊天：“听说这轮裁员补偿更苛刻。”

陈家娴贴卫生巾的动作停下。

“开始压n+2了吗？”

“唉，变成n+1了。就连上海和深圳的售楼日报都很拉胯，房价阴跌，行业低迷啊。”

陈家娴有些焦虑。

员工支出的一点点用人成本，哪里比得上为一个项目修建豪华办公楼的支出？

旋即，她自嘲地笑了。

大时代洪流中，她又算得上什么？一朵微不足道的浪花？

谁能看得见她？

……

郁贲气冲冲走向施远的办公室，坐在门外的总裁副秘书拦住他：“郁总，现在找施总汇报工作的人很多，请您稍等片刻，好吗？”

郁贲指了指自己：“我！还要排队？”

副秘书歉意地笑了：“不会很久的，您到沙发上稍作休息，等下我叫您，好吗？”

郁贲很清楚，这不是秘书的问题，而是施远在刻意冷待他。

于是他压住火气坐在一边，接连喝下好几杯菊花茶。

被晾了50分钟以后，郁贲才走进施远办公室。

施远开口就是：“降本增效动员会上，你拍胸脯说支持。现在，你的裁员名单呢？”

郁贲早有准备。

开玩笑，保证归保证，动动嘴皮子的事，他当然满口支持。

但真的动手？

面对施远的高压裁员政策，每个项目都在观望，谁也不愿意率先动手。

谁裁得多，谁吃亏。

郁贲好声好气地商量：“长乐坊项目近几个月就要动工了，人手不够。”

施远的声音很冷：“降本增效，降本增效。项目人手是足够的，是你要提升团队工作效率。房地产的黄金时代结束了，现在是白银时代，今年不景气，明年也不会好，总要活下去。”

施远三言两语把责任推在郁贲身上。

施远见郁贲不说话，又说：“长乐坊项目就是个花钱的项目。现在房地产下行，你不会赚钱，只会花钱，别的项目怎么可能愿意分利润给你养人？你不优化团队，怎么办？”

郁贲没有自证，而是犀利道：“施远，你们高层的权力斗争，能不能别扯普通员工？”

施远避而不谈：“项目是你的责任。”

话说到这个份上，郁贲懂了。

两人对视许久，施远面容冷峻。

郁贲一言不发，转身离开。他走到门口刷卡，门却打不开。

送郁贲出来的总裁秘书刷卡，门开了。

郁贲撑着门，回头问：“你连我在总裁办公室的出入权限都取消了？”

他回头看向施远，施远也在看他。两个人遥遥对视数秒钟，谁也没有开口。

秘书送郁贲离开。

施远看着郁贲的背影，眉头紧锁，始终保持缄默。

……

招商经理潘乔木从郁贲的办公室里出来，拐进茶水间。

几个人正在咖啡机前低声谈话，见到潘乔木，立刻压低声音：“贲哥这次铁了心要裁员，你还跟贲哥硬扛？”

潘乔木无所谓地笑笑，眼角的红痣也跟着弯了弯，说出的话却毫不客气：

“流水的将，铁打的兵。发号施令的不裁，光裁干活的？裁员完了，领导高升了，留下我们这些人，业务还怎么开展？”

工程主管讥讽道：“反正舔老板就能爬上去，谁还在乎业务？”

财务经理黎红说：“我不扛了。我今早交裁员名单了。没办法，我女儿在集团，我这边硬扛，怕女儿被穿小鞋。”

设计经理说：“我这轮裁了一些外包，人头凑够了，昨天刚把名单交上去。”

有人打趣：“乔木不怕，他恃靓行凶。”

潘乔木凭借一张好脸，在卓秀集团很出名。

他曾经被上海同事借去拍宣传片，居然有国内著名的影视公司托了几道关系找到上海分公司老总，询问宣传片里的小生是谁，想把人签下来，填补国内“痞帅”类型的空白。

上海同事把潘乔木的工牌亮给对方，对方还不信，特意找人了解过，才相信他真的不是演员模特，而是卓秀集团的中层，家境优越，受过良好教育，收入丰厚。

潘乔木一战成名。

他哈哈一笑：“深圳集团来的那个关晞，怎么说？”

黎红说：“她手底下也没人，裁谁？总不能裁自己吧。”

潘乔木刚刚出差回来，闻言向外看了看：“我怎么没见她？”

设计经理说：“她目前还在越城总部办公，没过来项目上。”

潘乔木挑眉：“听说她在周会上放炮。我记得贲哥说，让她负责裁员？”

“贲哥改主意了，她还是公关，工牌都重做了。”

潘乔木冷笑：“公关归我的，要她来横插一脚？人都不过来办公，还跟我抢活干？”

众人微妙地对视一眼，神情复杂。

小道消息都在传，新一轮组织架构调整中，长乐坊的招商和公关即将合并，潘乔木或者关晞，将有一个升职为长乐坊项目的公关总监，统管品牌、招商、公关、运营等业务。

长乐坊项目刚刚起步，招商和公关需求都很少，这两块业务原本就是潘乔木在管。