第85章 管理模式（1 / 2）

简晨曦深吸一口气，眼神中闪烁着前所未有的坚定。

她整理了一下桌上的文件，确保一切准备就绪后，拿起手机，让助理通知各部门负责人紧急召开一次全体会议。

会议室内，灯光柔和而明亮，各部门主管陆续就座，空气中弥漫着一丝不同寻常的紧张氛围。

简晨曦是在所有人都到齐之后，和助理一同进入会议室的。

助理为她拉开椅子，简晨曦优雅地坐下，随即示意助理也在一旁就座，准备记录会议要点。

“首先，非常感谢大家能在即将下班的时候，这么快地响应并出席这次紧急会议。”

简晨曦的声音温和却有力，瞬间吸引了所有人的注意力。

“我知道大家的工作都很忙碌，但这次会议的内容对我们公司未来的发展至关重要，所以希望大家能耐心的将我接下来的话听完。”

她停顿了一下，目光在每个人脸上停留片刻。

会议室里静悄悄的，只有偶尔翻动纸张的声音。

“今天，我想和大家分享一个决定，一个关于公司管理模式转变的决定。”

简晨曦的声音更加清晰，她直视着前方，仿佛要将每一个字都烙印在每个人的心中。

“长期以来，我一直致力于亲自参与公司的每一个重要项目，但我现在意识到，这样的做法可能限制了团队其他成员的潜力和创造力。”

她微微一顿，语气变得更加诚恳：“因此，我决定采取一种更加开放和分权的管理模式。我计划将更多的基本项目和日常业务交由各部门自主管理，而我将更多地关注于公司的战略规划、资源调配以及对外合作等方面。”

此言一出，会议室里顿时响起了低语声，有的惊讶，有的兴奋，更多的则是在消化这一突如其来更新的管理模式。

简晨曦没有打断他们，而是耐心等待着每一个人都逐渐安静下来。

“当然，这并不意味着我会完全放手不管。”

她继续说道。

“相反，我会更加密切地与各部门保持沟通，确保我们的目标一致，行动协调。同时，我也将为大家提供必要的支持和指示，帮助大家克服在自主管理过程中可能遇到的各种挑战。”

这个管理方式是她在入职医院的时候就已经考虑到的。

她的目标和梦想，都是在医院发光发热，将自己所学习到的知识，全部都奉献给医院和额病人。

但榆林偌大的公司，每天要处理的业务没有成百上千，也有十几。

她现在还没有转为正式医生，就已经这么忙了，以后的麻烦可想而知。

所以，与其让自己累的像陀螺似的满地乱转，倒不如趁现在，把这些基础工作都分配好。

既能让更多的人才展示自己的能力，也能为她分担一部分压力。

简晨曦说完之后，看着在座的所有人，微微颔首。

“大家有什么意见或者是想法吗？趁现在都可以说出来。”

会议室里静谧了片刻，随后几位部门负责人相继发言，他们的表情从最初的疑惑逐渐转变为理解和赞同。