第565章（1 / 1）

原本他们应该是绩效工资最低的，谁知道黄总经理如今这么一转和安排，反而他们是绩效最高的员工。

要知道棉纺厂本身工资就不高，毕竟前几年厂里困难，连工资都发不出来，就更别提涨工资了。

一直维持着85年左右的工资水平，即基本工资60多。

现在改制后基本工资虽然没变，但绩效根据生产业务的不同和量的关系，从低的20多到高的40多，反正平均工资就是在90块钱左右。

而那五百来位员工，作为原先厂里被挑剩的人，按理说能力最为不足。

五月份下发的上月工资竟然达到了130元，绩效高的离谱，这就让其他产线的同志彻底眼红起来。

这方面的确是黄总经理开始考虑不太周全，他当时想得是这是新业务，具体效益很难确定，总得来说就是不稳定。

新厂房的老员工其实原先的业务做的很好，都是熟手也很流畅，想着就不调动了，不然这老厂房的这批人过去反而影响老业务的生产。

谁知道最后这新业务的利润能这么高，但既然最开始都有过规定，总不能不发绩效吧，所以才造成了这批新业务的老厂房员工工资，比老业务能力强的新厂房工人工资高的怪相。

凌厂长在董事会上提出这事的时候，脸色倒是一直很好。

虽然是来提出问题的，但表情并不凝重，甚至带着几分轻松的感觉，看样子心情不错。

毕竟对比半年前或者一年前，有员工会来提工资发放不公平的问题么？

整个厂里生产是死气沉沉的一片，毫无生气可言，人人担心的都是今后的工资怎么办，厂里是不是要倒闭，政府还会不会给他们补助。

哪里会像现在这样，开始关注不同厂房不同产线的工作量，关注对方的工资与绩效。

这说明了什么？说明厂里真的开始挣钱了，员工也知道厂里有钱，开始要求合理分蛋糕要提高待遇。

对于凌厂长来说，出现这种冲突与矛盾是非常正常的事情，只要处理得当就能更加能凝聚员工的斗志。

“这事有点麻烦啊！总不能让这批老厂房的与新厂房的老一线员工换换吧？那还得重新挑五百人过来？这不得乱套了啊，老厂房的这些人也干不了新厂房的业务啊！而要是换部分同志，那新厂房的怕是更加没人想待。”陆副总一脸纠结的开口道。

他作为管理工程部与生产部的副总，这些问题早就注意到了，并且也有人反应。

只不过当时反映的都是个别员工，他主要还是忙着调整新产线与新设备，还有盯着搞新产品与工艺，就忽略了这问题。

如今再次被摆到台面上，也觉得有些难办。

黄总经理倒是十分迅速道：“不能换，暂时生产不做大的调动，等销售部开发了更多的新业务再做调整。”

“这次的问题归根结底还是工资问题，我看咱们厂的工资的确是有些低，要不统一加一笔工资吧。”

“同时提高些新厂房那块员工的绩效，并告诉他们咱们厂里因为生产需要，暂时维持一段时间。之后会重新调整各项业务的绩效，争取做到公平公正，这样估计大家就能平衡多了。”

黄总经理说完，凌董事就点起头来。