第538章（1 / 2）

“这样既能提高决策速度，也能减少不必要的资源浪费。毕竟，公司的目标是生存和发展，不是养闲人。”

我若有所思地点了点头，但心中还是有很多疑问。

“听起来这些改变好像都很有道理，但是对我来说，这就意味着我要面临失业。”

张经理安慰我道：“变革总是伴随着挑战和机遇。但你要相信，公司做出这些决定，也是为了大家的长远利益。”

“小沈，希望你能体谅到公司的难处，遇到问题时能够冷静思考，理性沟通，而不是让情绪主导了行动，不要总是遇事就各种爆发。那样对你、对公司，都没有好处。”

我气呼呼的反驳道：“即便如此，何总也不能为了合情合理的裁人而故意设局害人吧？”

“张经理，我理解变革的必要性，但何总的做法真的让人难以信服。”

因为目前公司裁员比较多，公司里还有许多中层领导，他们同样因为“涉嫌嫖娼”的莫须有罪名，被何总以同样的方式解雇。

这一发现让我意识到，这背后或许隐藏着更深层次的阴谋。

其实听着张经理诉后了这么多的话，我也差不多了明白了何总这样做的目的。

在《劳动合同法》的第39条第（二）款里，明确规定：“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

而何总正是利用这一点，顺理成章的达成了无补偿辞退员工的举动。

我因为去洗浴中心嫖的事情，最终还是被何总拿来当理由，名正言顺的把我给开除了。

而不少公司的中层领导，也被同样的裁员了，给出的理由都是和我一样的涉嫌嫖，不适合继续留在公司工作。