113.张元林成为研发车间话事人，建立五个项目小组狂推进度（求全订）（1 / 2）

在现场，一大群工程师十分默契的选择声援张元林，去对付持续针对并想方设法赶走张元林的那六名自以为是的家伙。

而这六名工程师面对眼前的情况已经是脸色惨白，再也说不出一个字来，因为他们不管说什么，都会引来更多人的联合声讨。

工程师们大多都因为自身的技术水平而有些心高气傲，所以彼此之间会保持一定的距离，不像一般工人那样扯皮聊天，以朋友好兄弟相称。

因此这些工程师们相互之间的关系只能说比较和睦，反正远没有到有人出事，会引起全员支持的程度。

但事情到了张元林这边就不一样了，一个机修工，还是昨天下午才过来的人，都没和研发车间里的工程师们混脸熟，更别说叫出名字了。

可张元林都没说什么，这些工程师们就自发的支持张元林，为张元林说话，为他去喷，去怼，几乎所有人都在努力的维护张元林，只为能让张元林继续留下来。

而他们这么做的原因只有一个，那就是张元林的思路给了他们极大的启发，也为他们指引了正确的前进方向，所以张元林必须留下，协助他们完成这个研究项目！

这个时候，张元林是什么身份已经不重要了，关键是他的想法对这次的项目研究有着至关重要的帮助，可以说是不可或缺。

至于那六个心胸狭窄，目光短浅的家伙，相信这里已经没人欢迎他们了。

就算他们是工程师又如何，看看周围的这些人里，谁不是呢？

最关键的是，张元林提出了一个非常振奋人心的设想。

他观察过这两台设备，整体的功能，设计还有构造都差不多，说明这两台设备肯定有一台是改良优化过的。

也就是说，只要弄清楚其中一台设备的先进之处，那另一台设备就很好处理了，无非就是在原基础上做加减法。

这么一来，那六名工程师就更加没啥用了，反正他们就琢磨了无足轻重的表象，根本不及张元林带来的模型半分。

现场只要不是故意装傻充愣的，都能看出来这六名工程师想赶走张元林，可张元林才能对他们的研究提供帮助，这六个人留下来屁用都没有。

所以，你们这六个没用的家伙要赶走张元林，那我们就先赶走你们！

事情闹到这一步，结果已经显而易见了。

尤其是前来视察的领导们发现自己被耍了以后，一个个都憋着怒气，作为领导当众打骂人不可取，但他们有权利对某些人的职位和岗位做出调整。

最后，由杨厂长出面，脸色阴沉的宣布了这六人的结局。

“从现在开始，你们都给我去隔壁试验车间当操作工，没有我的允许不准回到研发车间！”

那六名工程师一愣，一个个欲哭无泪，表情像是吃了屎一样的难看，同时心里也后悔不已，想着自己为啥非得去针对一个机修工呢？

现在好了，不仅和距离自己最近的荣誉失之交臂，还被强行降职降级降薪，然后去的还是只比锻造车间略好一些的试验车间！

听着杨厂长的宣布，又看了一眼这六人仿佛死了爹娘一样的悲痛神情，张元林露出了满意的微笑，心里直呼痛快。

哎呀，这下子舒服了！

各位，恭喜你们如愿以偿了呀，以后终于不用再看到我喽！

张元林知道试验车间是什么情况，因为他曾经也来过试验车间修理设备。

按理说隔壁就是工程师聚集地，找他们修也行，张元林还找机会问过试验车间的操作工人，得到的回应都是工程师们太忙了，都没时间。

可事实上却不是这样的，工程师们是忙，是要各自负责相关的项目，但搞研究这种事儿不像搞生产，时间上没有具体定数的。

有些东西可能一下子想通了，几天就能搞定，但有些东西可能绞尽脑汁琢磨一年也得不出期望的结果。

反正没有明确的时间规定说这件事儿必须多久干完，必须做到什么程度，都没有具体的定数，因为搞研究，搞创新本来就是个未知数。

所以，这些工程师们可以很忙，也可以不忙，甚至一边搞研究一边划水摸鱼，谁知道？

除非是那种多方共同关注的重大项目，这就没法儿偷懒了，因为会时不时的有人来督促和视察。

要是级别够高，还有专人来监察，别说偷懒了，就是一点小动作都不能有。

也就是说，正常情况下从研发车间叫一个工程师去隔壁修个设备是最方便的，距离近，也专业，修好了就继续做试验，这不挺好吗？

但工程师们不乐意去，只因他们的身份，只因他们心里的那股傲气。

我掌握这么多技术，就应该搞研究搞创新，结果你让我去修机器设备，看不起谁呢？

在这方面，工程师们都有脾气，更别说在他们负责的项目上了。

每次一个项目设计好了以后，就是把图纸送到隔壁试验车间去生产，做出第一批试验品再去进行各种测试。

然后问题就来了，图纸是这么画的，实际做出来肯定会有些出入，毕竟实操之前是理论当道，大部分都是靠脑子想出来的，肯定不可能做到每一处都能贴合实际情况。

但工程师们不管，没有达到他们的预想就是不行，除非多次尝试后还有问题，不然他们肯定不接受，也不死心。

一旦遇到这个情况，倒霉的就是试验车间的操作工们，图纸是他们看的，东西是他们做的，没做好就是他们的不对，所以试验车间的操作工被工程师教训那是常有的事儿。

等试验品做完了，就开始进行各项测试，期间万一有哪一点不符合工程师们的计划或者是预想了，这也都是操作工们莫名挨批挨骂的由头。

所以，去试验车间就意味着大概率要成为工程师们的出气筒了。

而这六名往日里高高在上的工程师现在要被调去隔壁试验车间当操作工，降职降级降薪都是小事儿，关键是面子没了呀！

然后他们还得去面对曾经被他们针对过，骂过的人，那还不得被人往死里整？

不用想，曾经欺负过自己的工程师被贬去试验车间，那些被针对过的操作工们肯定要抓住机会报复的。

嘿，风水轮流转，今年到我家，那必须要好好招待啊！

有杨厂长在，还有那么多领导盯着，这六名工程师连狡辩喊冤的机会都没有，当然喊也没有用，就算领导大度不动怒，这里的工程师不待见他们，整个研发车间已经容不下他们了。

随后由现场的高层领导们挨个签字，快速走完流程，当场让他们滚去隔壁试验车间，立马开始操作工的日常。

把惹了众怒的家伙们轰走以后，杨厂长看着身边的张元林，面带微笑的说道：

“小张啊，我果然没看过你，在大家都一筹莫展的情况下，到底还是你给我带来了意外惊喜啊！”

张元林则是挠着头，有些不好意思的说道：

“杨厂长，您可真是瞧得起我，本来我就是来凑个热闹的，多亏是您愿意给我这个机会，不然我可能这辈子都接触不到这么重要的项目！”

面对张元林的谦逊表现，杨厂长忍不住哈哈大笑起来，然后和身边的领导们开着玩笑，看起来心情极好。

而一同前来的领导们也都是笑脸盈盈，即是配合杨厂长，也是打心底高兴。

不管张元林是机修工还是工程师，反正是有人把这么重要的项目给折腾出了名堂来，只要后续的研究一切顺利，那这么这个荣誉就稳了。

大家都是一个厂子的，可谓是一荣俱荣，一损俱损，底下的人干出了成绩，上头的领导也能跟着蹭点儿。

要是脸皮厚点的，以后出去还能跟人说张元林就是自己手底下的人，这面子不就一下子大起来了么？

一番寒暄过后，杨厂长收起笑容，然后面容严肃的拍了拍张元林的肩膀，叮嘱道：

“小张啊，既然你已经有了正确的思路，那你也别想着走了，就留下来配合工程师们一起把这个项目彻底攻克，给它完完全全的拿下来！”

“然后这件事情我一会儿就召集所有的车间主任和相关人员开一个紧急会议，要求各部门做好准备，随时配合你们进行试验。”

“到时候材料，人员，还有其他的要求，随便提，在保证基本生产的情况下，全厂资源，任由你们调动！”

杨厂长能说出这样的话，说明他决定把这个项目的处理权交给张元林来负责了。

提供全厂资源代表杨厂长对这个项目的高度重视，让张元林来提要求，更是彰显了他对张元林的绝对信任。

毕竟张元林是能让大股东娄半城都信任的人，杨厂长根本没道理去过多的怀疑。

因为张元林身份普通，一介机修工而已，杨厂长能给他机会参与项目已经是相当照顾了，好在张元林争气啊，真就给折腾出来了。

这样也让杨厂长轻松不少，至少不用担心有人在背后嚼舌根，说他这样偏心张元林是故意做给大股东娄半城看的。

然后有了这样一个好开头，杨厂长也就能顺理成章的继续信赖张元林，甚至把指挥权都交给他。

对于杨厂长的叮嘱，张元林依旧是表现的受宠若惊，但心里是很满意这种做法的。

原本张元林的计划就是给工程师们引路后，接下来再想办法继续给工程师们提供引导，避免他们走偏或者在一些不重要的事情上浪费时间。

但现在没事了，指挥权在张元林手里，这无疑为张元林推动整体项目发展提供了极大的便利。

作为一个机修工，偶尔的一鸣惊人能迎来大家的重视和尊重，但是想要借此机会对别人指手画脚就不太现实了。

可如果是杨厂长的命令呢？

叮嘱完张元林，杨厂长又看向现场的工程师们，先是说着一些常用的官话激励众人，然后又要求工程师们和张元林相互配合，要以最快的速度把这个项目攻克。

因为十几个单位把设备分发带走后，原本的集体项目一下子变成了各大单位之间的比拼和竞争。

谁先能搞出名堂来，就意味着哪个单位能在行业内收获更大的名声和资源，兴许还能得到国家的重点关照，比如将来优先安排改革实验，提供更多的资金补助，还有就是交予更多的生产订单。

无论是哪一个，都能帮助这家单位平稳持久的发展下去。

单位的地位和产值上去了，领导们收益，工人们也享福，因为效益好的厂子总是能提供更多的福利和薪资，总不可能是效益差的厂子待遇比效益好的厂子更好吧？

现场的工程师们亲眼见证了张元林的脑洞和不一样的思路，都很认可张元林，然后又有杨厂长的命令，那这事儿就没啥好争论的，一起合作攻克项目就完事了。

像这种级别较高的项目，一旦完成就是荣誉加身，这个年代最看重的就是名声和荣誉，没人会拒绝好看的奖状和闪亮的奖章！

就这样，现场的气氛被杨厂长的专业话术带动了起来，后续将由现场的工程师们和张元林一起共同奋斗，争取早日实现项目攻克。

虽然张元林提供了准确的研究思路，但未来还是充满了不确定性的，想法是一方面，最后到底能不能成，怎么成，会不会遇到解决不了的问题，这都是未知数。

但张元林丝毫不慌，因为项目啥时候成，怎么成的决定权真的在他手里，这不是杨厂长说的，是张元林自己能真实把握的！

该说的说完，杨厂长又笑呵呵的对着众人说道：

“那什么，本来这么严肃的事儿，应该要开一个动员大会的，不过你们的时间很紧迫，就不折腾了，不过还是要稍微意思一下的，一会儿你们都去食堂二楼吃饭，我让厨房给你们单独加点菜！”

这话很明确了，不仅免费提供，还能加菜吃顿好的，现场有一个算一个，工程师们都露出了发自内心的笑容。

但凡知道点儿的，都清楚食堂二楼是何大清负责的，再说食堂主厨何大清，他做的饭菜哪个领导吃了都说好，这不就意味着大家都有口福了么？

如此想着，工程师们纷纷看向张元林，他们知道，这都是托了张元林的福！

“好了，都继续工作吧，别耽搁了，要是能赶在其他单位之前把这个项目彻底攻克，到时候我会再安排一场庆功宴，去大包间吃饭，还是人人有份儿！”

最后，杨厂长还给大家画了一个更大的，但是能有盼头的大饼。

嘿，还有庆功宴呢，这待遇够可以的，而且是去大包间吃饭，那就是和领导一个桌儿啊，别说了，面子倍儿足！

一时间，现场的工程师们都兴奋了起来。

对标工人他们是够可以的，呆在不负责生产的研发车间舒舒服服，干干净净，清清爽爽的搞研究，确实是高大上，放以后就是看起来光鲜亮丽的高级白领。

可即便如此，得知有机会和领导们一起吃大餐，再心高气傲的人也会忍不住蠢蠢欲动。

张元林默默看着，忍不住在心里给杨厂长竖了个大拇指，还别说，真要说什么样的人适合当领导，那必须是画饼高手啊！

知道你们羡慕啥，向往啥，就画啥样的饼，这样都不用每天来盯着，一个个就自动打鸡血猛干起来，自觉得很。

鼓励了一番后，临走再画一个有很大希望吃到的大饼，然后杨厂长带着众领导心情大好的撤退，估摸下次再来就是等项目有了一定进展或研究成果以后了。

等领导离开，现场的工程师们立马把张元林围了起来，一个个眼巴巴的等着他发号施令。

张元林不由的干咳了两声，故作尴尬的说道：

“各位前辈，你们别忘了我只是一个机修工，讨论思路和想法啥的我能参与，具体的研究工作怎么分配，怎么安排，这，这就太为难我啦！”

众人一愣，这才意识到他们不知不觉中把张元林当成了一个很牛批的人，嘴巴上喊着张工，心里想着大佬带带我，然后表现出来的情况自然而然的就成了崇拜和服从。

可工程师们都有能力单独负责项目，既然张元林安排不了，那这事儿怎么办？

如果这个时候有人站出来指指点点，那肯定是彼此都不服气的。

好在张元林有办法，他一心想着把自己看重的人安排上，便再次干咳两声，挠头笑道：