第七三七 新一轮博弈（2 / 2）

但从某种意义上来说，请来这些人也算是个“人才”吧。

对海滨管委会来说，绝对要以称之为是一个地地道道的一个小王国。而在这个小王国里，大领导就是国王，他说什么就是什么，没人敢跟他说个不字。在这里，从来没有“工作”这个词，一律被称为“干活”，不管你是什么职位，多大年龄，干活就行，别跟我说什么你不干你离职。

你可以打听一下，政府部门还会缺人么？在华夏，政府部门，或是和政府部门打交道的，依然是铁饭碗好差事。

再说小王国里的这位国王，据说是个智能手机还玩不太转的人，但365天工作，一天就睡几个小时，所以他要求管委会的所有人也得这样。

实事求是的讲，这位国王，有想法吗，有；有魄力吗，有；有手腕吗，有。但严重和社会脱节，固步自封，还依然沿用地方老大那一套。我说占地就占了，我说联盟就联了，我说干就干了，你别管我怎么干。

这也是为什么我们这位矛大董事长会控拆的一个起因，似乎打一开始就注定了的。

千万别小看了国王和小王国里的这些人，因为就是这么样的一群人，在经营着管委会下属的好几亿资产的项目，一群平均月薪几千块的人，却要管理、经营好几个亿的资产，结果就可想而知了，无休上班的状态怎么样可想而知，有时候就很担心，你说费了好几年心血建设起来的这些基础设施如果经营不善最后都黄了可怎么办呢，还真的没有人能想出个好办法。当然了，这些担心那是杞人忧天！因为对王国来说，还是和前任一样，在任期间政绩是我的，走了之后的烂摊子留给下任解决吧。

怎么说呢，如果你是一个有头脑的人一定会看出一些端倪来的。

以海滨管委会为龙头的一方与海洋世界公园你来我往，说到根上，还真不是头脑不头脑的问题，其实只是一个责任心、良心和科学管理的问题。

这么说吧，就现在的体制，现在的隶属关系，从底层到高端，用一句时髦的话来说，已经是病入膏肓了。

如果要想彻底的解决问题，不是寻求一个两个偶尔好人就行了了，如果不从根上入手，这里永远都是一潭烂泥。

摸清楚了这两方当事人的情况，现在就不难理清管委会和海洋世界公园的矛盾了。这些矛盾说到底，都是利益惹的祸。

以让所列举的那些事儿，导致两家互相看不顺眼，海洋世界公园嫌管委会什么都管，管委会嫌海洋世界公园好话赖话说尽了也不听，一个就想赚钱满足私欲，一个就想你先让点成全我的政绩，之间来来往往就发生了许多矛盾冲突点。

矛盾发展到这么大一个主要的原因，是海洋世界公园处理不好和地方政府的关系。

海洋世界公园的大部分员工都是本地的，当然了，能进来么这么大的集团，绝对是当地人中的佼佼者。正是这些佼佼者，仗着上面有集团撑腰，也不把管委会放在眼里，于是出现了上面说的那些耍的管委会团团转的事儿，等到这帮管委会的人反应过来了，就开始挤兑海洋世界公园，于是掐架升级。