第二百二十四章 有什么对策（2 / 2）

    所以现在这群高管更多的是在思考如何把自己的人安置在新公司里，这样才能在自己的集团里获得更稳固的基础。

    “我的想法很简单。我现在需要的是做网站建设的人才和专门从事音乐平台管理的人才。

    我想从外面招募所有这些人，我想要专业精神！

    这件事就交给人力资源管理部了，你一定要尽快安排好这些岗位给我降落！”

“章总，主要是因为我们组以前没有参与此事。

    我听说网站建设人才和音乐平台管理人才的年薪一般在10万左右。

    如果我们现在想挖人，多少工资浮动标准才合适？”

该死的，这么大一个集团的人力资源总监居然问自己，如果他挖人的话，工资浮动标准应该是多少，这么多年后他还吃屎吗？

    “我现在需要的是你给我提供一个计划，而不是你过来问我问题。如果我给你一个计划，我还想让你做什么？”

“金额……”当章离告诉人力资源总监时，他突然说不出话来。

    “你看这是绝对合理和不合理的。

    对于这些人才，我们的加薪幅度定在10%至20%之间，这是一个合理的工资幅度。”

“它涨了这么多，我还是要你挖我绝对的高端人才。你能找到它吗？”

    章离只是生气。

    “所有的加薪都是按照双重标准给我的。以前的年薪不是在8万到10万之间吗？

    现在，我们在16万到20万年前就给他定了。

    随着在公司工作年限的增长，这个数字还会继续上升，特别是年度浮动比率，这一比率您可以自己确定。”

当这里的管理人员听说章离已经这样结束讲话后，整个会场不再是刚才那种沉闷的气氛，而是所有人都热烈地讨论起来。

    章离也知道在所谓的奖励下一定会有勇敢的人，很多人会愿意付出更多的钱，而这群高管会尽力帮助自己找到高端人才。

“当然，你开的工资越多，淘汰机制就会越严格。

    我绝不会花很多钱去养一堆废物。

    因此，在人员选择和控制方面，你们的人力资源部一定要做好。

    如果做得不好，那你就不用做了！”

    章离说，他知道此时在场的高管都渴望尝试。

    既然他们想把这件事做好，就必须动员一切可以发动的力量。

    “当然，我们现在急需这样的高端人才，但光靠人力挖掘这样的高端人才是远远不够的。

    既然今天开了这个会，所有在场的人也可以参加发掘。

    只要每个人都找到让我感觉正确的人，我就会为每个人制定一个特别的奖励计划。

    奖励标准很简单。有合适的人才过来，直接奖励推荐人1万元。”

    一万元奖励？在以前的所有招聘中，不可能得到如此丰厚的回报。

    在座的所有高管都听到了这个奖励，董事长的这一枪真的很大胆。

    所谓有钱能使鬼推磨。章离发现与前两场比赛相比，奖励条件非常少。

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