第57章（2 / 2）

越是这样，我们的发展越缓慢。发展越慢，能够得到的资源和支持就越少，这就让我们陷入了一个死循环。

好在高局长高屋建瓴的一番指导，给我们指点了迷津，让我感觉茅塞顿开。

大家想没想过，为什么我们医院总是口碑不好呢，为什么老干部和一些市领导，都不愿来我们这里接受治疗呢。

除了我们的医疗设施不够齐全，医术还有待提高之外。有一个最主要的原因就是，我们忽视了现在中央提出的指导思想，干部年轻化。

大家看看，我们周边科级以上的干部，有几个四十岁以下的。那些坐在一线的主任医师，人家是凭本事吃饭，可以说与年龄无关。

但是我们搞行政的，就是要服务好所有的一线医生、护士，岁数大的精力和智力都跟不上，怎么能服务好一线员工。没有一线员工的努力工作，医院怎么能够生存发展。

所以，我决定从今往后，各职能科室一定要将干部年轻化，这一主导思想贯彻到底。

要大胆启用有能力，有魄力，有创造力，有知识的年轻人。给他们广阔的舞台，让他们最大限度地发挥自己的能力。

但是我们毕竟是医院，所有的干部，如果在医术方面没有建树，那就容易出现外行领导内行的局面。

我本人就不是学医药的，深深地感到自己在专业领域方面的不足，几次都向领导提出，要换更有能力的人来领导大家。

但是，大家都这么支持，领导也信任我，让我非常的感动，只能是尽最大的努力将事情做好。

首先我在这里检讨，这几年我做的非常不好，我自己也不满意。

再次，我想为了以后能更好的为大家服务，争取让我们中医医院，走到全市的最前列。