第十三章职业素质（1 / 2）

路峰与许蔓从四楼下来，“我还是小看你了——符经理我一向搞不定的。”

“你应该听过吧，我有很深厚的背景，什么事能搞不定？”

传言路峰当然听过，而且他知道是假的，市委的许副书记是他父母的邻居，从外地调到沈城，亲戚都是南方人，“你别在意，沈科一向有人爱传八卦。”

路经理应该也听过更难听的传闻吧？但是一点也看不出来，他对自己的态度一直没有变，友好、关心、公平，符合好上司的标准。

许蔓很欣赏路峰，事实上，这位优秀的BOSS正是自己选择沈科的原因之一。

“那你也别在意”许蔓就笑了“差不多所有的单位，研发和市场都是死对头。现在符经理能在事后肯定你，已经是很难得了。”

“你沟通能力的确很强。”因为许蔓没有被符经理挖走，路峰觉得自己曾被符经理伤害的心灵治愈了不少，看来自己的确要向许副经理学习一下沟通，毕竟能让符经理看中急匆匆地到于总那里要人——路峰与符经理在工作上虽然一直磕磕绊绊的，但却信服他的能力，就说：“我看你为符经理量身定做了专门的培训计划，觉得我也有必要申请一个。”

“我不赞成。”许蔓含笑说：“符经理为人热情，性格豪爽，人脉特别广，但业务能力方面有一点结构性的缺陷，因此我为他安排了专门的培训，希望弥补他的缺陷，对沈科经营业绩有帮助。”

“路经理虽然刚从研发部转到人力资源，面对全新的工作内容有些困难，但是你在先前的工作中已经形成了足够的管理团队的能力，更重要的是你有非常出色的学习能力，与其花大量的时间系统学理论，不如只跟着今年为中层准备的管理讲座，再一些多读一些书，多思考一些问题，效果应该会更好。”

“所以，只要有合适的讲座，我都会通知路经理，到时候我们一起参加。”

听许蔓赞扬自己，路峰神情依旧，但嘴角也忍不住微微向上扬起，“你刚刚提到的一级人力资源师资格考试，我能行吗？”

“可以，我把我用过的书送给你，沈城应该有相应的培训班，不过我认为你不必参加，自己看看书，再结合日常工作，题很容易做的。”许蔓认真地说：“路经理，相信我，如果你不是一位优秀的BOSS，我不会选择你。”

“我虽然没有在国企工作过，但没吃过猪肉还是见过猪跑的——听说在国企，上司的作用远远比外企大，如果能遇到一位好上司，那么你就像生活在天堂，反之，遭遇了不好的上司，就落入了地狱。”

路峰终于笑了，“我们一起商量培训计划的落实吧。”

“好呀，我也打算在下周就开始第一期培训呢。”

转过楼梯，迎面遇到一个中年男人，他正提着暖瓶从茶水间走出来。

“胡副经理回来了。”路峰招呼了一声，又指着许蔓说：“这就是我们部门新来的许副经理。”

胡副经理就笑着上前与握手，“欢迎！欢迎！我还在外地就听说部门新来的许副经理特别有才能干！今后一定要不吝赐教啊！”

“胡副经理太客气了。”许蔓赶紧握住他的手，“我才到沈科，不懂的事很多，正需要你们帮助呢。”沈科中层副职排名是有顺序的，自己就排在胡副经理之后，虽然他算不上自己的BOSS，但是和睦相处也是必要的。

胡副经理矮墩墩胖乎乎的，有点像笑口常开的弥勒佛，“我们虽然第一次见面，可却在一个办公室办公，以后有什么需要我效劳的，只管开口！”

许多东北人都是这样，热情，爽快，许蔓就笑着说：“我现在负责培训工作，与招聘、劳动合同管理等方面有一定的交叉，如果需要，我一定会尽力配合。”

“现在已经四月中旬了，往年这时候已经开始培训。”胡副经理就说：“如果需要，我可以给你们打个下手。”

自己怎么能让胡副经理给自己打下手？何况他也有一摊子工作。许蔓便将这句话当成了客气，才要婉转地回绝，就听路经理说：“老胡，你既然回来了，先把今年的招聘规划和人才选拨的方案改出来，我们一同商量商量。”

这时大家已经走进了办公室，胡副经理放下暖瓶，搓着手说：“前些时候校招时我有事没去，情况不够了解，材料也不足呢。”

“校招的资料我已经都整理好交给你了。”路峰说：“如果觉得还有困难，也可以让小娜写招聘规划，你只写人才选拔方案就行了。”