第十三章职业素质（2 / 2）

胡副经理又改了口，“小娜才工作几年，经验太少，还是我写。”

“好，一周之内交上来吧。”路峰说着，向许蔓点了点头，“到我办公室继续商量培训工作。”

虽然才到沈科，但许蔓早不是职场的菜鸟，只这么一会儿，听了几句对话，她就感觉到了平静水面下的波涛。

明明胡副经理负责招聘，但自己入职一切都是路经理经手，这已经很说明问题了。然后，自己这个新加入沈科的副经理，已经把负责的培训计划完成了，他的还没改好。

当然，工作背后可能还有不为人知的隐情。

不论在国企还是外企，办公室里的斗争都是无处不在的！

这么多年的经历让许蔓早有了自己的立场，尽量避免是非，尤其与自己无关的。

进了经理办公室，原本许蔓以为会听到路峰再透露些什么，但是他却只重新回到培训工作的安排中，“我特别赞成你把‘营造学习型组织’做为今年培训的中心，沈科几十个部门，近万名员工，过去培训只抓参加率，如果按新的模式，才能把所有的部门人员工都调动起来，真正达到培训的目的……”

许蔓也就收回了心思，只专心于工作之中，“过去我在外企，一直认为国企管理落后，到了沈科之后发现确实有许多落后之处，但是我同时也注意到公司的组织结构非常完善健全，分工、协作、制衡非常严密，每个部门还都有专门负责综合事务的员工，所以把营造学习型组织为第一年的突破点非常合适……”

“……”

培训计划很符合实际情况，显然许蔓也是执行力超强的人，但是参加过沈科培训的路峰还是担心，想了想说：“老柴再有不到一年时间就退休了，小谢在准备考公务员，我再拨给你一个人吧，最好在人力资源部选，公司内部也行，一定要认真负责的。”

今天早上交了培训计划后，许蔓就在想老柴和小谢，老柴年纪大了，又有了小外孙，无心工作；小谢桌上有一套考公务员的书籍，每有人经过时还会把沈科的材料盖在上面，既然自己这个新人都发现了，别人更都心知肚明，只是没有人揭开而已。

身为国企的沈科不可能随便开除员工，但是许蔓也不想一直替老柴和小谢工作，第一次属于特殊情况，不可能再有以后了。

究竟要怎么办，许蔓原本打算有了结论再找路峰谈的。

没想到他竟然先提出来了。

路峰对自己确实不错。

“谢谢。”许蔓认真想了想，“我先与他们聊聊再决定好吗？”

“我以为你会主动不要他们呢。”路峰有些出乎意料。

“如果在过去的公司，这样的行为绝对是不能接受的，我的确会考虑辞退他们。”许蔓摇摇头说：“但是在沈科，与一线距离千里，温差十度，我想错误并不全是他们的原因，我想再给他们一个机会。”

差不多每一天许副经理都带给自己新的惊喜——她将沈科的问题看得越来越清楚，却不会降低对自身的要求，也不会放弃手下的员工，路峰赞赏地点头，“很好。不过改变他们可能比从头教一个新人要难。”

“我知道的，但是我们总不能将沈科上万员工都换了呀！”许蔓笑笑，“而且，我觉得沈科管理人员的比例已经过高了，不想在培训方面再增加人手。”

路峰一叹，“你的觉悟，多沈科许多中层管理干部都要高啊。”

许蔓一笑，“我这是职业素质。”

与这个副手说话，心情总会越来越好，路峰也笑了，“你决定吧，我支持你。”