第141章 应聘的碰壁（2 / 2）

如果上一家公司工作环境好，待遇优佳，还没有什么破烂的事，她会离职？

既然离职了，那公司肯定有问题。

姜眠微微一笑，还是忍了忍，回答道：“上一家公司……我没办法配合团队协作，那边的HR经理是走后门进来的，而且现在的总裁空降过来了之后，把一个非专业的设计师招募了进来成为了主管，我就……”

“所以那个非专业的设计师，也是走后门的咯？”面试官似笑非笑，像是姜眠回答的话可信度微乎其微一般。

这笑容让姜眠有些不舒服，但姜眠还是忍下了，点点头。

“是这样的，所以我想……”

“那你有没有想过，企业竞争有时候并不是一个你死我亡的过程，两个优秀的人也是可以互相共存的。”

姜眠真的很不喜欢被人打断话的这行为。

这面试官，已经两次打断她的发言了。

且，这一次她的回应还比较迷惑。

两个优秀的人是可以共存的，什么意思？意思就是她完全可以不用被开除，而被开除了，就是她不够优秀呗？

姜眠的脸色有些不太好。

面试官看得出来，但依旧我行我素的继续打击姜眠，“姜小姐，你的履历是很好，但，我们团队更希望招募进来的同事是一个可以发现别人优点的人，姜小姐，你不符合我们用人部门的招募标准，抱歉了。”

姜眠：“……”

她还是真是服了。

她一毕了业就来到了顾氏集团，还真不知道外面的企业居然乱成了这样，什么牛鬼蛇神都有。