第二百三十六章 恭喜（2 / 2）

印象比较深的是有一次，发现他很认真严肃的批评员工，结果员工背地里表达了对他非常深的不满。

我知道后，就单独跟他说，我不反对你批评员工，但你要注意批评的方式，不能一直严厉的去批评，要有松有紧。

至于具体方法，因人而异，不太好说，需要你自己体会。比如我，在大家印象里，是挺随便的人，所以有时甚至先调戏员工几句，然后再骂几句。

而你给大家的印象是比较严肃，用我的方法可能会把人吓到，所以要自己体会。比如以后可以尝试一下，能不能批评时也带着微笑，看看效果如何。

他真的听明白了，以后和员工之间的关系，就融洽了很多。

还有何晓娜，我最早带她的时候，团队中还有个叫吴杰的女员工，两人工作能力都很强，但性格特点正好相反。

何晓娜成天大大咧咧，什么事都觉得自己肯定没问题，而吴杰正好相反，明明能力很强，但就是对什么事都没有信心。

所以每当何晓娜做出什么成果，我就用放大镜去挑毛病，挑出一点毛病就批她一顿，让她别轻易飘起来。

而对吴杰正好相反，她做出的东西，只有一丝亮点，就猛夸一顿，让她始终有信心。最后，两个人都发展成才了。

这些人，之所以能发展上去，99%的原因还是确实自身有实力，我所谓的培养，最多起个推动作用。如果真是个人能力不行，我也没有什么好办法的。”

每回答完一个问题，下一个人就抢着提问，叶奕凡也不知道自己回答的效果如何。

最后，那两个大项目的老板也开始问了，他们明显对叶奕凡担任真正的项目经理那个事儿，非常感兴趣，问题都集中在项目细节上，感觉都偏离这次审查会的目的了。

叶奕凡按自己的记忆，一一作了回答，尤其是说起自己最开始时，眼前一片漆黑，有劲儿不知何处使时，小林那几句话，使他顿悟的场景，令大家都很震撼。

趁这两位老板的提问中间有个空档，人事小姐姐急忙插话了，“今天时间也差不多了，大家还有其他问题吗。”

叶奕凡看了下时间，已经超了5分钟了，可能他是最后一人，所以人事小姐姐就没有早打断。

大家这时也都注意到时间了，刘铭这才对叶奕凡说：“那好，奕凡，今天就到这儿吧，谢谢你参加本次会议。”

叶奕凡急忙拿起桌上的笔记本，向大家点头告辞，离开会议室。

他早上来的时候，酒店的房间先退了，回去的飞机是下午两点的。

过了二十来分钟，人已经在出租车上了，拿起手机，给柳万吉发了个短信，“老领导你好，我2点的飞机，现在正往机场走，来不及去看你了，敢问结果如何啊。”

他听魏子非说过，这种审查，往往是人员一离场，委员会十来分钟的讨论，结果就出来了，所以留出20分钟，应该是足够了。

没过多会儿，短信声响，出现两个字，“恭喜”。