第163章 寻找职业经理人（1 / 1）

事业成功，妻贤子孝，林家栋一直在考虑是不是该让自己松口气了，好好陪一陪兰梅。前二十多年兰梅一直在陪他奋斗，打拼，他很想后二十几年能陪兰梅好好的游玩，享受。

等他们真的实在走不动时，老得哪儿也去不了，就回到他们的老家。在他们的乡村别墅小院中，坐在摇椅中慢慢摇。

真正享受“宜言饮酒，与子偕老。琴瑟在御，莫不静好”的岁月。

那样才是真正的神仙眷侣，那才是他能想到的和兰梅过的最浪漫的日子。

年过半百后，他一直在寻找一个综合素质，尤其是品德，职业素质放在首位的职业经理人。他期望有朝一日找到这个真正的职业经理人，全公司放权给他，自己愿意全身退出，只做个幕后的投资人，做真正的“东家”。

他期待有一个好的“掌柜”出现，也愿意拿出一些股份给他们，把彼此的利益长久捆绑在一起，保证职业经理人的长久利益和稳定性。

他明白，想找这么个人可谓是大海捞针。他的林氏从村里迁到镇上，从镇到县，从县到省城，跟着一大帮四邻八舍的亲戚和乡党。他们在他创业打天下时确实立下了汗马功劳，可现在也成了禁锢林氏有容乃大的羁绊。

这些亲戚乡党在林氏发展壮大后，已然不能跟上现代企业发展的步伐，也不愿意接受现代企业的管理理念，更不愿意权位置于有学历有知识的后来者之后。

因此以“情敌”黄得贵和妹夫张志中，堂弟林荣福为首，和自持沾亲带故的林氏元老，抱团排挤后面引进聘用的大学生研究生。

他力排众议聘用的第一任总经理宁总，南州大学商学院硕士和中大ba研究生的双料身份很是耀眼，能力也确实不错，一来就打开了林氏容大的新局面。他在制度建设，企业文化建设方面颇有一套，思维敏捷，影响力强。

可他宣扬的“企业只讲功劳不论苦劳”，“一切都以结果为第一导向的标准”很铁腕，却也很自私。

他的“在其位才谋其政”，“下班是私人时间”的论调，让林家栋这个老板与他的下属在他的下班时间，休假时间完全别想找到他。

面对工作中出现的突发事件，从来不能第一时间解决，处理，负面影响恶劣，余症难消。

久面久之，宁总的不敬业，无情，管理刻板，缺乏人性化在林氏漫延。

因为这种思想的传播，企业文化慢慢变得偏离“我们是一家”的方向。员工慢慢也变得极端自私，无情。

在这个宁总聘任到期后，他用了一年时间来调整，公司那种自我利益高于一切，以我为主的自私冷漠气氛才有所转变。

从这个宁总身上，他的教训就是，平息公司内事端，处理内耗实在是太费时间和精力。

第二任总经理文灏，人很敬业，脾气性格好，对工作积极主动，执行力很强，能吃苦，愿意与员工打成一片，属于那种非常为公司着想的经理人。

可他对外的交际水平差点，对客情的处理不那么游刃有余，主要缺点是影响力偏差，战略判断上优柔寡断，格局高度不够，在大是大非面前缺乏果断的判断力。

对于他这样的人，林家栋很是感到为难，弃之不用可惜，用了却又不能统领全局。目前他还在任期，且尚无大过，也只好先让他担着总经理一职。

目前比较遗憾的就是他的来省城打拼十几年，前后聘用的二任总经理，都不是他真正期望的，把他的林氏容大当作自己的孩子一样来心疼和关注，在工作中以林氏的发展与未来为重。，，，