第164章 整肃企业（1 / 1）

现在文总还有一年任期就要到了，他一方面考虑对他是留用总经理职位，还是安排其他岗位；另一方面他一直在观察从大学毕业就一直跟着他，在林氏做了十多年，主管工程公司的李总。

这个李总是他迁址省城后，第一批招来的土木建筑专业的大学生。林氏是他大学毕业后的第二份工作，当年一起招来的10个人，今天只剩下他还在林氏。当年他从最基层跑工地的技术员做起，十几年后做到了今天主管工程建设的老总。

林家栋很看好这个年轻人，觉得这个李建明身上有自己年轻时的影子，踏实，能吃苦，很务实。

近几年他一直在着力培养他，鼓励他考土建系的研究生，出钱送他上清华ba。

他很看好他在林氏没有扮演消防员的角色，而是像个安全员，很注意防范工程事故和人员意外。

自他当工程公司项目经理后，安全和意外事故就减少了很多。他当工程公司副总后，一个工地仅零星小事故和意外。他当了总经理后，基本消除了工地上的事故和意外隐患。

这二年林家栋把他升格为集团公司副总，又把营销公司和物业公司先后交给李建明来管。林氏的六大版块，行政，工程，营销，物业，商贸，财会，他一人就独揽了三个公司。

这让原营销老总妹夫张志中和原物业老总堂弟林荣福很不满意。一直把持着行政总监的黄得贵就借机生事，时不时请二人喝酒吃饭，蛊惑他们工作上为难李建明，窜掇他们找林家栋诉苦。

林家栋不动声色，暗中观察调查。发现李建明从没有因为这二个是大老板亲戚在工作上为难他，而来找他抱怨说委曲，也没有因此而耽误正事把工作做糟，更没有和他们发生过什么直接冲突。

在妹夫又一次来诉苦时，林家栋问他“你们公司这二年的年终奖谁拿的最高”

“我”妹夫低声回答。

“营销公司的工作你主要管了什么”

“主要就是打造公司团队意识，提升公司的凝聚力，培养精英销售员。”

“哈哈，不错嘛都是精神层面的，很高端啊”

一听大舅哥大老板表扬，张志中很来劲。

“是吧哥，你看，人的思想统一了，做起事来就顺，业绩提升就快，对吧”

“不错。那今年的二个楼盘你组织了几场营销活动”

“嗯这个，这个我倒没组织。呵呵，主要是不用我做。”

“哦也是。那这二个楼盘做了哪些营销措施”

“呵呵，这个，这个应该是报纸，电视什么的打了些广告吧”

“应该我要的是确定。”林家栋的语气已有怒意。

张志中扯了扯领带，不自然地讪笑说“我，主要是，是我不用做具体的事，不”

林家栋生气地一拍桌子，“你是个副总，没干一件正事，一问三不知，可钱却拿得最多，还有脸来哭诉。出去”

堂弟又来诉苦时，林家栋问他“在物业公司你主管什么工作”

“主要就是对公司名下的写字楼，商场，超市等投资性物业的建筑、设备、设施的运行管理与维护保养，还有服务费和租金的收取。”

“哦那我们公司名下有多少投资性物业”

“啊哦嘿嘿，这个我门清。有商场一个，酒店二家，超市三家，连锁连锁宾馆三家，哦，不，不，是四家，我常去转的。”

“没有了就这么多”林家栋沉声问。

“有，还有专卖店，连锁饭店，美容养生会所，健身娱乐公司什么的。哥，外界都说我们林氏占了南州休闲娱乐商业的半壁江山呢”

“说完了”林家栋蓄着怒火的眼神看着堂弟问。

林荣福嗫嚅着，“差，差不多了吧”

“仓储呢写字楼呢医院呢差不多差太多了。林氏名下的投资性物业有什么业种业态，有多少数量，在哪条街的什么位置，是直营的还是加盟的，是独资的还是合作的，你都说不清，你怎么派人管理，维护”

“啊哦这，这个”林福荣冷汗直冒，坐立不安。

“你去年的年终奖在公司排第几名啊”

“第，第二名”

“你们公司这二年的优秀员工出国旅游都是去的哪，谁带队”

“去年去的日韩，今年去的新马泰，都是我带队。”

“哈哈你这个第一副总当的轻松自在啊事基本不用做，钱一点不少拿，吃喝玩乐你第一，占齐了。”林家栋气得大笑。

林荣福把头埋得低低的，大气不敢出。

“你是吃饱了撑得慌吧还有苦要诉丢滚”林家栋气得大暴粗口。

之后他又主动请黄得贵吃饭，旁敲侧击敲打了他一番。笑咪咪的说，以后谁还想为难李建明，在公司兴风作浪，让黄总亲自开除他。黄得贵脸色难堪，尴尬的诺诺称是。

如此这般，算是把这三个人的不满气焰给打压下去了。

后来林家栋又开了一次集团中层以上领导层参加的大会。主题就是一谈现代企业的经营理念林氏已不再是小作坊，个体户了，二谈家族企业的生存之道企业想发展，必须引进人才，借用外脑，三谈聘请职业经理人的必然趋势股东做好股东的本份，不逾矩。

他反复强调制度管理，人本管理是林氏的核心管理理念。谁要想破坏或挑战，是股东请你回家等分红，是聘用的请另谋高就。经过这几次整肃，林氏沾亲带故的一些开彊元老老实了许多。，，，