第四节（2 / 2）

找时老师，找蔡总。一个一个找过去。从影响环境卫生，到担心以后产生聚居现象都说了。陶言甚至为了让他们把那鸟窝清理掉，去给他们聊生物“鸟类是没有膀胱的，它们几个经常在那里如果掉了什么不明物体在别人头上该怎么办。难道说是因为保洁没有清理鸟窝，那已经超出我们能力范围了。”

没人管！完全不理，发出去的信息就石沉大海。

然后陶言再次上了李总。

那次她告诉陶言“我不是这里的负责人，我只是个顾问。很多东西你对我说我也只能协调一下。”

啊哦！果然是“讨厌”啊，已经被当成麻烦了。

呵呵，陶言心里冷笑。

果然就是想摆烂，然后让这群喜欢表现的保洁出来表现自己。

这就是私企的常态吗？

基础设施不能正常运作（经常供水不畅，漏水的地方很多。一些排水道也经常堵。最恐怖的一次陶言发现外墙漏水，然后担心脱落……没人理。）

员工制度没有！完全一付我指哪里你打哪里的状态。工作考勤，业绩指标？我估计她们想都不会去想。你们做事凭良心，我指导你们看心情。这就是这个公司的核心理念吧！

最最可怕的是这样的一个烂摊子还内斗……

杨姐姐很勤快，大家能看见。什么事情扔给她她都做，所以那几个班长都想要她……可是那个朱班长就老问“你要不要做班长？”杨姐说这是在试探她，要小心朱班长。

而据说易姐一直想做班长，所以特别喜欢表现。那段时间却突然说生病想辞职。

其实易姐做事确实很细致，也善于和人交流。在这里的人里面也是不错的了，我们几个人都表示了惋惜。

而后面听说办公室为此发生了一些不愉快，时老师还被骂哭了。而后李总出面挽留下了易姐。然后就开始自吹自擂说我们是个有温度的公司，会照顾员工之类的话。

结合挽留生病的员工这句话似乎也算是事实吧。

反正，陶言身在其中唯一感觉就是，只要脸皮厚。估计怎么混都行。

就当长见识了。

后面听说因为易姐辞职的原因时老师、李总和朱班长吵了很多架。也不知道他们对于吵架的定义是什么，反正后面就听见了时老师想要辞职的流言。

理解不了那些人，所以陶言慢慢放弃了要和她们保持良好关系的想法，主要是也聊不起来，又得不到好处，毕竟是出来上班的，能合理分工最好。如果不行，至少不愿意被找麻烦。

一次下班时看见朱班长和杨姐在休息室，杨姐随意说了一句“今天都饿了”朱班长说：桌上有吃的，你吃吧。不过杨姐拒绝了“不用了，都下班了。可以回家吃饭了。”然后就离开了。

陶言旁观全过程后，随口聊了一句“杨姐修养特别好，不管是不动别人东西还是其他的一些处事说话什么的都让人很钦佩。”

结果朱班长随口就质问陶言“你的意思是我没有修养哦！”

而且是质问的口气！

陶言完全不理解为什么她会是班长……只觉粗鄙。自己和她沟通好困难。

而她接下的所有事都是安排给下面的人做的。

嗯，领头的——领导的头号狗腿子。

一个傻乎乎的曾，一个两面三刀的易，和极度敏感的朱。没有建立人际链接的价值。

至于杨姐，不管陶言怎么表示对她的喜欢，她只是说感觉陶言和她差距很大，她不知道怎么和陶言接触……

陶言想她们应该也很不喜欢我吧。

陶言在这里是很明显的一个异类。