第76章 人才是第一生产力（1 / 2）

方案通过，以县府和开发区名义联合下发。

因为这个方案，不仅仅是开发区的事情，还要涉及到全县的建材行业整合和发展扩容，惠及的是全县的建材行业！

同时，用人服务同样可以辐射全县。

开发区本地的劳动力再多，也有1个上限。

全县其他各区、各乡镇、办事处，都可以把自己的剩余劳动力登记进入服务平台，同等享受工作机会。

随着开发区建设的快步推进，用人缺口会持续扩大，这也是对解决全县就业问题的重要机遇！

坐在田书慧办公室，田书慧问道：“这个云服务平台，让什么人来主持，你有没有想法？”

陈健想了想：“其实丁怡是合适的人选，可惜她已经有了自己的岗位。

只要类似于她那样的工作风格和能力，就能胜任这份工作。”

田书慧微笑：“我们的丁怡，成了香饽饽。没想到我们的陈主任，就喜欢这盘菜！”

陈健说道：“我是喜欢这种菜系，不是具体的哪1盘菜。你用这个武器来打击我，其实是打到了空处。”

田书慧说道：“行，我知道你的喜好，以后做饭就按照你的喜好进行，让你吃美。”

陈健露出1张大苦脸：“常务你今天是不是不准备谈正事？”

田书慧说道：“我们不是就在谈正事吗？关于‘云服务平台’的负责人问题。”

陈健说道：“我工作中接触的这些人，没有特别合适的。

如果常务你也没有人选，我就只能在管委会的工作人员中，找踏实肯干的人来做这份工作。

也许会缺乏点主观能动性，但是他们也都能可靠的完成任务。”

田书慧想了想：“我再考虑1下，尽量选更合适的人来做这份工作。

我知道这个云服务平台，未来前途无量。

现在就培养1个合适的带头人，是1本万利的事情。”

陈健点头：“常务你是明白人，1语说透万法。

说起来，我们现在的人才断层，主要出现在有专长、能创新的青年干部上。

比如我们之前提出的两个人才需求。

开发区投资公司能够盯紧投资项目、杜绝无效投入的把关型人才。

招商公司能够和各类企业沟通、对接企业落地、解决企业在本地水土不服的谈判型人才，找起来非常困难。

幸亏有交流干部过来，才解决了我们的困境。

这方面的人才培养，常务你可要留点心啊~”

田书慧不满说道：“什么叫我留点心，这件事跟你没关系吗？

人才策略是其他1切工作的先导，这就是我们的原则。

1个人才能够带来多少红利，就看看你自己，不就是个典型的例子吗？

有空你就想1想，看看我们该怎么发现人才，培养人才，吸引人才，把我们的事业做大。”

陈健思索说道：“还是要开源，同时也要善于发现我们自己的好苗子，大胆任用，积极培养。

我们也要积极加大人才引入力度，配套优秀的人才奖励机制。

要找得到人，留得住人，用得好人。”