第60章 闲的胡思乱想（2 / 2）

    苟四季的想法就是“治标不如治本”。

    既然是闲的胡思乱想，那么让李承显忙起来不就好了。

    “也算是说的过去的理由。”

    李承显勉强接受了苟四季给出的说法。

    看着李承显还是有些不情不愿的扭捏。

    “承显，我们的招人广告是要打在报纸上的，就在我们的公司广告上面，如果给出的待遇如果差了，岂不是自己在打自己的脸。”

    苟四季补充道。

    “那我们不可以另外在人才市场上招聘吗？”

    李承显也学着苟四季的翻白眼的样子，翻了个白眼。

    现在可是等待就业的青年可是非常的多。

    毕竟现在国有企业和其它事业单位的招聘几乎是不对社会开放的。

    学校毕业了，能分配到哪家单位，基本上就是在哪一家单位固定终身了。

    所以才会有铁饭碗之称。

    既确保了身处里面的人阶级不会下滑，也阻挡着外面的人在社会里上升的通道。

    那因为下乡导致无处可去的年轻人怎么办？他们也是无比的渴望有一份体面的工作呢。

    于是，现在也就有了一个奇葩规定。

    国有企业和其它事业单位的员工可以提前退休，将自己的位置让给自己的子女。

    在这种种的现象中，可见此时年轻人的困境。

    “我知道你的意思，但是现在不是78、79年了，人才市场上有能力的人早就另谋了出路，剩下的沙子里面还有几分的金子，我们的心里其实也有数。”

    苟四季回应着李承显的问题。

    街道里到处是无处可去的年轻人的情况在这几年已经大大的缓解了。

    再加上申城作为国内的金融中心，也在民间创造了足够多的市场岗位。

    现在的毕业生，只要是中专以上学历的，想的都是铁饭碗。

    有点东西在身上的，甚至会被单位给提前预定上，哪里轮的到流落人才市场呀。

    不然苟四季这些年，也不至于最后只留下了李承显和柏至两个人，还走了一个阿宝。

    “现在的办法就是广撒网，选择性捕捞。”

    只有扩大招聘的基础，才有可能在这个时代里淘到真正的人才，这就是苟四季内心的想法。

    “怎么样才能使更多的人才知道我们公司在招聘，对于我们的公司产生兴趣呢，那还得是靠广告。”

    苟四季耐心的解释道。

    “好吧。”

    李承显还是接受了苟四季的解释。

    人和人才确实是不一样的。

    他们之间最大的区别不是智商、不是学历、不是社会上用于评价一个人好坏的那一套标准，而是对更好生活勇于追求的执念。

    苟四季是经常对自己说的。

    绝大多数，人或人之间的差距，还到不了要在智商上分一个高低的地步。

    天才当然有，蠢材也有，但更多的是普通人。

    有执念的人，可不会将自己的人生荒废在日复一日的迷茫中。

    哪怕运气非常差，也会先找一份容易找的工作让自己充实起来。

    人才市场上想遇到人才确实得碰运气。

    “而且我们要打广告，总不能，我们放在现在的广告影响力不要，就另开一个广告吧。这样不仅浪费现在的广告影响力，而且浪费钱。”

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    (本章完)