第265章 心理要健康（2 / 2）

  “这件事，交给李晓燕去负责，没问题吧？”

  李晓燕看了眼丁成艾，丁成艾朝着她点了点头，

  李晓燕感受到团队的信任，微笑着站了起来，

  “当然，我会尽力做好这项工作，确保我们的团队不仅在业务上强大，在精神上也同样坚固！”

  李晓燕笑了笑，继续往下说道，

  “首先，我想说的是，我很高兴能承担这个责任。

  我会尽快制定一个详细的计划，确保每一项提议都能落实到位。

  关于户外活动，我们可以每个月安排一次，比如第一次可以是团队徒步，既能增进团队协作，又能放松身心。

  至于羽毛球赛，每周可以安排固定的活动时间，鼓励大家积极参与。”

  丁成艾补充道，

  “我觉得，我们可以设置小奖励，比如最佳团队合作奖、进步最快奖，

  这样既增加了趣味性，也能激励大家参与。”

  李晓燕点头赞同，继续说道，

  “关于心理健康课程，我建议邀请专业的心理咨询师来公司做定期讲座，

  同时提供一对一咨询的预约服务，确保每个人在遇到困难时都有专业渠道求助。

  我们可以建立一个心理健康资源群，里面包含所有可用的资源链接和预约方式，方便大家随时查阅。”

  赵明远站起身来，他说道，

  “匿名建议箱是个好主意，但我们也需要一个在线的反馈渠道，毕竟现在大家都习惯了电子设备。

  我们可以开发一个小程序或者使用现有的企业社交软件功能，让大家可以匿名提交意见和建议。”

  李晓燕一边听，一边记录下来，

  “很好，我们会同步设立实体和在线两个匿名反馈渠道，确保信息的收集全面且尊重每个人的隐私。

  而且，我也会定期查看并汇总这些反馈，与管理层一起讨论解决方案。”

  陈泽插话，

  “李晓燕，做得非常棒。

  我还想补充一点，我们应该鼓励团队内部的正面交流，

  比如定期举行分享会，让团队成员分享自己的成功经验、失败教训，

  甚至是生活中的趣事，增进团队的凝聚力。”

  李晓燕点了点头，

  “完全同意，陈总。我会把这些建议整理成一个执行方案，

  包括活动的具体安排、心理健康课程的规划、匿名反馈系统的建立以及内部分享会的机制。

  同时，为了确保效果，我会设置一些评估指标，

  比如参与度、员工满意度等，定期回顾并调整策略。”

  丁成艾再次发言，

  “晓燕，需要帮忙的地方尽管说，我们都愿意参与进来，共同创建一个更好的工作环境。”

  李晓燕感激地望向丁成艾和其他同事，

  “谢谢大家的支持，相信有了大家的共同努力，我们的工作环境会越来越健康，团队也会更加团结。

  接下来，我会尽快将初步方案发给大家，期待大家的反馈和建议。”

  会议室内响起一片掌声，每个人都充满了对未来的期待和信心。

  其实，这次的讨论，不仅仅是一个简单的提议实施，

  它标志着团队文化的一次重要转变，从单一追求业绩到全面关注员工福祉，

  每个人都感受到了被重视和尊重的价值，这是团队成长道路上的一大步……

  坐在一旁聆听的李云峰，则是满脸感激……

  要知道，这可是陈泽破天荒，第一次让自己参与如此会议！

  在这之前，自己有意无意想要参与，也是被拒之门外，可现在……

  “李云峰，你想什么呢？陈总让你发言，你说话啊？”