第51章 第一把火（1 / 1）

卢大厂长上任后的第一把火，就是抓销售，这是他最熟悉的部门。

他和孙子明商量，针对目前生产能力过剩的问题，寻找解决办法。

孙子明是老业务员，他已经33岁了，圆圆的，月亮的脸。他在印刷行业做了十年，业务经验相当丰富。

孙子明有好几个长期客户，每年能做几百万的业务。

他长了一张诚实的脸，对人也不错，热情，大方。

孙子明有个最大的缺点，事不关己，高高挂起。

卢樊宏提拔他当了业务部经理，要求他担起重任，能带动其他业务员，把业务部做得有声有色。

“孙经理，有什么办法把五月份的订单做上去，把机器喂饱？”卢樊宏很期待的问他。

“卢厂长，我刚接物图文并茂，一般都需要彩色印刷，印刷量也很大。

谭晓慧只做过图书推广工作，没做过印刷业务。

卢樊宏讲了一些做业务的基本方法，她反应很快，一下就明白了发行部是公关的重点。

她表示，先摸清出版社目前的状况，找对方向，再做下一步打算。

卢樊宏对她也很满意，聪明人就是不一样，一点就通。

三个大学生，被卢厂长一鼓动，立刻斗志昂扬。

两个分配到业务部，先由老业务员带，另一个学平面设计的，交给张婷带，他下一步准备改组技术组，成立广告部。

目前，还有个最头疼的问题，亟待解决。

财务部如何发挥应有的作用。

现在的财务主管是老板的亲妹妹，这样重要的岗位，按家族企业的管理，找自己人是理所当然的。

可现在不改变，就不能满足股份制企业的运作要求。

财务主管叫李春梅，她已经55岁，到了退休的年龄。她没有文凭，什么证都没有，平时就记个流水账，报个销。

每月做凭证、报税都在外面找会计师代办。

按卢樊宏的要求，会计不光会做账，还要会使用财务分析软件，能够给他这个厂长每月提供资产经营的重要财务数据。

卢樊宏想招聘一个会计师做经理，但这事太敏感，他先前的改革方案里也没提，就怕老板那里行不通。

于是，他先找宋京商量，宋京也认为卢厂长说得有道理，但她很为难，李春梅是她的亲姨妈，要是处理不当，她这个侄女可就没法做人。

宋京想了想，决定去找老板商量，看老板的态度。

卢樊宏现在对宋京的看法有所改变，虽然她没有企业管理的能力，但她对企业忠诚，她做办公室主任，还是很称职的。

宋京能说服老板吗？卢樊宏焦急的等待中。

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