第130章 偶遇贵人(1 / 2)

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匆匆把这些方案过了一遍,朱琳就进来催他过去开会,说是一个关于网络安全的会议,钟瑖这种形式大于内容的会议完全不感兴趣,问朱琳能不能替他参加。朱琳道:“不是我不愿意替你去开会,实在是这次会议是陈区长主持召开的,今天上午区政府的刘秘书专门打电话过来,要公司负责人务必参加,我去不太合适吧。”

  钟瑖无法,只能起身去开会。到了会场,自然又是老三套,领导发言,群众鼓掌,一致通过。

  钟瑖这次开会也不是全无所获,发改委的谭主任也来开会了。开会间隙,钟瑖厚着脸皮挤到谭主任身边,把他想做“智沪”的想法简单和谭主任做了汇报,谭主任听说钟瑖要把在发改委做的AI答疑系统推广到整个上海,也很感兴趣。让她下周抽个时间,专门过来汇报一下。两人正聊着,陈区长突然走过来,对谭主任道:“老谭,到处找你,上次那份报告,你审核的怎么样了?”

  老谭笑道:“没你这么催的,前天刚给我,今天就要交结果,上吊也要喘口气呀,对了,我来介绍,这是我们陈区长,这是XJ智能的小钟。”钟瑖忙弯腰双手和陈区长握了握手,又把自己的名片双手递给陈区长。陈区长接过名片,程序化的鼓励了几句,谭主任突然道:“你上次不是问,我们的AI答疑是谁做的吗?就是他们公司做的。他们现在想把这套系统推广开,做个什么“智沪”系统。你要不要支持一下?”

  陈区长又拿起钟瑖的名片扫了一眼,问道:“你们公司和老韩的XJ科技有什么关系?”

  钟瑖忙到:“我们是XJ科技的全资子公司,主要经营人工智能项目,陈区长和我们韩董很熟?”

  “哦,是老韩的公司,这样,你和刘秘书约下时间,我们下周碰个面。”

  钟瑖大喜,忙点头答应。陈区长是个忙人,刚说几句,就被其他人拉走了。钟瑖忙和陈区长身边一个瘦高年轻人交换了联系方式,那人看了下手机里的日程表,道:“周三下午一点半,陈区长有半个小时听你们的报告,不要迟到,两点陈区长就要动身去市里开会。”

  钟瑖自然连连答应。谭主任在一边看了,笑道:“想见老陈的人,从这里能排到黄浦江了,没想到他到愿意抽时间来见你,小子,好好表现,别给你们韩董丢人。这样,你周二下午过来一趟,我帮你把方案把把关。”

  周二要接待王飞,但接待王飞哪有这件事重要,钟瑖忙点头答应。

  回去的路上,钟瑖就给姜总打了电话,说了在会场偶遇谭主任和陈区长的事,还说周二下午要去谭主任那边汇报。姜总笑道:“你小子挺会钻营呀,怎么一下子就被你联系到张区长那里了,我们韩董想见张区长一面都不容易。这样,周二你上午过来,中午一起陪韩董和你那朋友一起吃顿饭,然后去老谭那里汇报,汇报完了,你再过来。我听说,王飞把他们项目组的人都带来了,你要过来一起接待。”

  姜总对自己有知遇之恩,钟瑖当然不能拒绝。放下电话,他又让朱琳和邓总的助理沟通一下,说自己约到和谭主任和张区长汇报工作,请问邓总有什么指示?

  广告界有句名言,有一半的广告费注定要浪费,只是不知道浪费在哪里。这里所谓的“浪费”其实就是前期的积累,没有之前的积累铺垫,再好的创意也很难取得良好的效果。

  我们注意到,很多知名品牌,在一个销售周期,都尽量采用相同的面貌示人,同样的logo;同样的广告语;同样的标准色;同样类型的代言人;连媒体广告都是成系列的。除非客户群发生变化,否则不会轻易改变形象。日积月累之下,形象深入人心。

  我们的很多品牌,形象混乱,形象经常变来变去,卖点也经常变化,潜在消费群好不容易接受了品牌形象,他又变了。白浪费了之前的投入。

  形象老变化主要有这么几个原因:一是领导变了,国内经理人制度不是很完善,导致高层经常换人,一朝天子一朝臣,新领导总喜欢用自己的老关系,于是之前的策划方案全部推倒重来。健力宝在张海时期推出第五季系列饮料,刚开始品牌宣传,还没铺货呢,张海进了监狱,后来的老总改变了市场策略,于是第五季刚刚哇哇落地,就被雪藏了。围绕第五季做的一系列策划方案全成了废纸。

  二是执行到后来没钱了,顺驰当初高举高打,媒体形象一向高调,成功把自己塑造成挑战万科等王者的挑战者。可惜后来资金链断裂,好不容易塑造的“年轻、高效、拼搏”的形象一夜之间坍塌了。

  三是基层单位没有专业人才,导致好的策划得不到好的执行。我曾为一家国资银行服务,银行没有专门的企划部门,需要宣传了,就从各部门抽调一些人手,临时组成一个team。他们都没有品牌宣传的经验,没办法领会活动策划者的意图和把握宣传重点,只是把当工作做任务草草完成。结果做出来的东西往往荒腔走板。

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