第130章 偶遇贵人（1 / 2）

匆匆把这些方案过了一遍，朱琳就进来催他过去开会，说是一个关于网络安全的会议，钟瑖这种形式大于内容的会议完全不感兴趣，问朱琳能不能替他参加。朱琳道：“不是我不愿意替你去开会，实在是这次会议是陈区长主持召开的，今天上午区政府的刘秘书专门打电话过来，要公司负责人务必参加，我去不太合适吧。”

  钟瑖无法，只能起身去开会。到了会场，自然又是老三套，领导发言，群众鼓掌，一致通过。

  钟瑖这次开会也不是全无所获，发改委的谭主任也来开会了。开会间隙，钟瑖厚着脸皮挤到谭主任身边，把他想做“智沪”的想法简单和谭主任做了汇报，谭主任听说钟瑖要把在发改委做的AI答疑系统推广到整个上海，也很感兴趣。让她下周抽个时间，专门过来汇报一下。两人正聊着，陈区长突然走过来，对谭主任道：“老谭，到处找你，上次那份报告，你审核的怎么样了？”

  老谭笑道：“没你这么催的，前天刚给我，今天就要交结果，上吊也要喘口气呀，对了，我来介绍，这是我们陈区长，这是XJ智能的小钟。”钟瑖忙弯腰双手和陈区长握了握手，又把自己的名片双手递给陈区长。陈区长接过名片，程序化的鼓励了几句，谭主任突然道：“你上次不是问，我们的AI答疑是谁做的吗？就是他们公司做的。他们现在想把这套系统推广开，做个什么“智沪”系统。你要不要支持一下？”

  陈区长又拿起钟瑖的名片扫了一眼，问道：“你们公司和老韩的XJ科技有什么关系？”

  钟瑖忙到：“我们是XJ科技的全资子公司，主要经营人工智能项目，陈区长和我们韩董很熟？”

  “哦，是老韩的公司，这样，你和刘秘书约下时间，我们下周碰个面。”

  钟瑖大喜，忙点头答应。陈区长是个忙人，刚说几句，就被其他人拉走了。钟瑖忙和陈区长身边一个瘦高年轻人交换了联系方式，那人看了下手机里的日程表，道：“周三下午一点半，陈区长有半个小时听你们的报告，不要迟到，两点陈区长就要动身去市里开会。”

  钟瑖自然连连答应。谭主任在一边看了，笑道：“想见老陈的人，从这里能排到黄浦江了，没想到他到愿意抽时间来见你，小子，好好表现，别给你们韩董丢人。这样，你周二下午过来一趟，我帮你把方案把把关。”

  周二要接待王飞，但接待王飞哪有这件事重要，钟瑖忙点头答应。

  回去的路上，钟瑖就给姜总打了电话，说了在会场偶遇谭主任和陈区长的事，还说周二下午要去谭主任那边汇报。姜总笑道：“你小子挺会钻营呀，怎么一下子就被你联系到张区长那里了，我们韩董想见张区长一面都不容易。这样，周二你上午过来，中午一起陪韩董和你那朋友一起吃顿饭，然后去老谭那里汇报，汇报完了，你再过来。我听说，王飞把他们项目组的人都带来了，你要过来一起接待。”

  姜总对自己有知遇之恩，钟瑖当然不能拒绝。放下电话，他又让朱琳和邓总的助理沟通一下，说自己约到和谭主任和张区长汇报工作，请问邓总有什么指示？

  广告界有句名言，有一半的广告费注定要浪费，只是不知道浪费在哪里。这里所谓的“浪费”其实就是前期的积累，没有之前的积累铺垫，再好的创意也很难取得良好的效果。

  我们注意到，很多知名品牌，在一个销售周期，都尽量采用相同的面貌示人，同样的logo；同样的广告语；同样的标准色；同样类型的代言人；连媒体广告都是成系列的。除非客户群发生变化，否则不会轻易改变形象。日积月累之下，形象深入人心。

  我们的很多品牌，形象混乱，形象经常变来变去，卖点也经常变化，潜在消费群好不容易接受了品牌形象，他又变了。白浪费了之前的投入。

  形象老变化主要有这么几个原因：一是领导变了，国内经理人制度不是很完善，导致高层经常换人，一朝天子一朝臣，新领导总喜欢用自己的老关系，于是之前的策划方案全部推倒重来。健力宝在张海时期推出第五季系列饮料，刚开始品牌宣传，还没铺货呢，张海进了监狱，后来的老总改变了市场策略，于是第五季刚刚哇哇落地，就被雪藏了。围绕第五季做的一系列策划方案全成了废纸。

  二是执行到后来没钱了，顺驰当初高举高打，媒体形象一向高调，成功把自己塑造成挑战万科等王者的挑战者。可惜后来资金链断裂，好不容易塑造的“年轻、高效、拼搏”的形象一夜之间坍塌了。

  三是基层单位没有专业人才，导致好的策划得不到好的执行。我曾为一家国资银行服务，银行没有专门的企划部门，需要宣传了，就从各部门抽调一些人手，临时组成一个team。他们都没有品牌宣传的经验，没办法领会活动策划者的意图和把握宣传重点，只是把当工作做任务草草完成。结果做出来的东西往往荒腔走板。